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自從全面開放三孩生育政策后，相關(guān)人力資源管理話題一直熱度不減。前段時間有人建議“將女職工產(chǎn)假延長至3年”，引發(fā)熱議，當然，也有人提出意見，即延長產(chǎn)假不如考慮延長男性陪產(chǎn)假。因此，最近國務院發(fā)展研究中心建議“將男性陪產(chǎn)假延長到至少一個月”的消息新鮮出爐，也成功沖上了熱搜。那么，陪產(chǎn)假它的作用究竟在哪里？為什么會引起熱議，HR你是否已經(jīng)有答案了呢？
其實，陪產(chǎn)假事關(guān)員工權(quán)益，當然也包括了HR，所以幫助員工爭取該擁有的權(quán)益也是HR應該要做的事情，所以，今天我們就來講講陪產(chǎn)假的好處有哪些？
1.陪產(chǎn)假的好處一：有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2.陪產(chǎn)假好處二：有利于新生兒智力發(fā)育
新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。
3.陪產(chǎn)假好處三：有利于建立和諧的社會關(guān)系
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
4.陪產(chǎn)假好處四：有利于就業(yè)平等
女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
總之，無論是產(chǎn)假，還是陪產(chǎn)假，都是近幾年來討論熱度比較高的人力資源管理話題，由于女性產(chǎn)假時間較長，因此，女性在職場中往往容易受到歧視，而如果陪產(chǎn)假的進一步延長，相信也會減少工作中的不平等現(xiàn)象，平衡企業(yè)男女性人才的結(jié)構(gòu)，幫助HR更好地規(guī)劃人才梯隊，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
