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?考勤管理問(wèn)題往往是很多中大型企業(yè)HR感到頭疼的事情，這是由于員工規(guī)模的增大，導(dǎo)致所面臨的考勤情況也變得更加復(fù)雜，問(wèn)題也變得更多。所以，人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，能夠幫助中大型企業(yè)更好地解決考勤管理問(wèn)題，從而提升考勤管理效率。下面我們就具體來(lái)看看人力資源管理系統(tǒng)是怎樣幫助企業(yè)提升考勤管理效率的吧！
1.人力資源管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提升考勤管理效率？多種考勤打卡方式，提升打卡效率
在以往的考勤打卡方式中，一般是通過(guò)固定位置的打卡機(jī)進(jìn)行刷卡或者指紋打卡來(lái)實(shí)現(xiàn)，更有部分企業(yè)是采用紙質(zhì)卡片印刷打卡的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤打卡，那這些方式在這個(gè)數(shù)字技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)的社會(huì)已經(jīng)漸漸得不到支持了。
如今人力資源管理系統(tǒng)的考勤打卡方式不再局限于固定位置的打卡機(jī)和指紋打卡，更包括了最新技術(shù)的人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別體溫檢測(cè)打卡、手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡等多種打卡方式，不僅提高了打卡效率，也滿足了外勤人員的考勤打卡需求。
2.人力資源管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提升考勤管理效率？考勤打卡自動(dòng)識(shí)別
其次，人力資源管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)實(shí)時(shí)采集考勤數(shù)據(jù)，并對(duì)打卡時(shí)間進(jìn)行分析是否遲到或早退。另外，人力資源管理系統(tǒng)能夠識(shí)別員工的請(qǐng)假時(shí)間范圍，若出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，會(huì)及時(shí)提示員工，員工可以在系統(tǒng)中發(fā)起申訴進(jìn)行處理。當(dāng)然，對(duì)于外勤人員來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)支持出差申請(qǐng)，并設(shè)定目的地位置，從而自動(dòng)識(shí)別員工打卡時(shí)是否進(jìn)入考勤區(qū)域，以此來(lái)解決外勤打卡難題，提高考勤管理效率。
3.人力資源管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提升考勤管理效率？考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和分析
過(guò)去，利用傳統(tǒng)打卡方式的中大型企業(yè)在統(tǒng)計(jì)和分析考勤數(shù)據(jù)往往需要HR付出大量的時(shí)間、精力，這樣很容易導(dǎo)致HR無(wú)法抽身處理其它事務(wù)。所以，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)按周、月、季度進(jìn)行自動(dòng)采集并生成考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表，還能支持按部門生成考勤數(shù)據(jù)表，分析企業(yè)部門的出勤數(shù)據(jù)，了解不同分支下員工出勤情況，從而優(yōu)化中大型企業(yè)考勤管理體系，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。
當(dāng)然，人力資源管理系統(tǒng)不僅僅只能提升考勤管理效率，對(duì)于薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等人力資源管理任意模塊，都是能起到非常大的作用的。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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