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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展和科技升級(jí)的雙重刺激下，勞動(dòng)力管理也從粗放管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，其中最為明顯的就是各類(lèi)人力資源管理軟件工具的研發(fā)和應(yīng)用。其中人力資源管理系統(tǒng)作為這些管理工具中的集大成者，以囊括全方位的應(yīng)用功能和私有云的企業(yè)安全性獲得眾多企業(yè)的青睞，尤其是在薪酬管理方面上。本文就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理功能。
數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接
數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計(jì)是影響HR進(jìn)行薪酬管理的最重要因素。在工具化時(shí)候，這個(gè)曾經(jīng)的難題將迎刃而解。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)一體化的人力資源管理系統(tǒng)，功能模塊能通過(guò)相應(yīng)的接口實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互通利用。薪酬管理系統(tǒng)能通過(guò)自動(dòng)對(duì)接到組織、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等功能模塊，從中獲取算薪必須的數(shù)據(jù)資料并進(jìn)行快速運(yùn)算，HR只要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的操作和審核，這可以大幅度的降低HR的工作量以及數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤率。
多個(gè)套賬同時(shí)運(yùn)算
企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，通常會(huì)有多個(gè)工資套賬同時(shí)存在。在引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的管理工具之前，HR往往需要通過(guò)手工篩選出不同的員工再進(jìn)行操作運(yùn)算，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)無(wú)疑又是一項(xiàng)繁瑣且產(chǎn)能低下的工作過(guò)程。人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理功能支持企業(yè)薪酬套賬的自主設(shè)置，系統(tǒng)自動(dòng)甄別條件員工就多套工資套賬同時(shí)運(yùn)行結(jié)算，快速完成不同員工的薪酬核算和福利核算問(wèn)題。
多種發(fā)放方式
人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)提供多種薪酬發(fā)放方式的服務(wù)，HR能在系人力資源管理系統(tǒng)中自主設(shè)置發(fā)放方式，調(diào)節(jié)企業(yè)自身需求和員工的需求，打到企業(yè)與員工利益的最大化。
薪酬水平分析
良好的薪酬和薪酬調(diào)節(jié)是留駐人才、穩(wěn)定員工忠誠(chéng)度的重要方式，為此企業(yè)要定時(shí)分析審查企業(yè)員工的薪酬水品是否合理，員工是否滿意當(dāng)前工資水平，等等。人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理功能搭配著分析功能與提醒功能，每月為HR提供員工薪酬診斷報(bào)告，供HR全面了解每位員工的薪酬水平分布狀態(tài)。同時(shí)，當(dāng)員工薪酬明顯處于不合理情況且沒(méi)有及時(shí)得到處理時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向HR發(fā)出預(yù)警報(bào)告，避免人才流失，提高員工滿意度。
