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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)在各行各業(yè)都越來(lái)越普及了，沒(méi)有引入人力資源管理軟件的企業(yè)也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統(tǒng)有何優(yōu)勢(shì)讓企業(yè)如此心動(dòng)呢？讓企業(yè)心動(dòng)的不外乎以下九大優(yōu)勢(shì)。
1.人力資源管理系統(tǒng)越來(lái)越人性化
人力資源管理系統(tǒng)廠商在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的時(shí)候越來(lái)越注重人性化，因此，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的整體界面時(shí)都主張界面友好，圖形界面也都能夠幫助用戶輕松上手，這就讓系統(tǒng)比較容易看懂，尤其對(duì)于那些員工學(xué)習(xí)能力比較差的企業(yè)具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學(xué)會(huì)操作。
2.數(shù)據(jù)錄入靈活方便，自定義程度高
員工管理系統(tǒng)模塊完善，數(shù)據(jù)錄入方便，檔案項(xiàng)目設(shè)置很齊全，而且，擴(kuò)展空間也是留了的。人事報(bào)表在自定義方面支持自定義功能以及自定義數(shù)據(jù)需求，也可以根據(jù)用戶的報(bào)表要求去自主地自由地設(shè)置人事報(bào)表的格式，繼而把自己需要的人事報(bào)表打印出來(lái)，操作非常靈活。
3.員工管理系統(tǒng)功能范圍廣
除了第二點(diǎn)說(shuō)的員工管理系統(tǒng)所擁有的功能之外，該模塊還包含了一些非主流但是對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)有具有巨大吸引力的新模塊，包括了員工工作經(jīng)歷管理、職稱評(píng)定管理、獎(jiǎng)懲管理、社會(huì)關(guān)系管理、職工培訓(xùn)管理、證書(shū)管理以及人員調(diào)動(dòng)管理等等，都是非常日常的人事工作。
4.報(bào)表分析和提醒功能強(qiáng)大
報(bào)表以及分析圖標(biāo)功能強(qiáng)大。系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入及導(dǎo)出，擁有人事工作提醒功能，數(shù)據(jù)圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據(jù)需求自定義設(shè)計(jì)。而人事提醒功能包含了多種類型的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓(xùn)計(jì)劃提醒等等。
5.滿足各類工資單據(jù)個(gè)性化需求
人力資源管理系統(tǒng)中的薪酬管理系統(tǒng)支持工資單、工資條以及銀行卡工資數(shù)據(jù)的打印，系統(tǒng)可以自動(dòng)地生成完美的工資表格式，還可以根據(jù)企業(yè)的自身需求去自由調(diào)整。
6.人力資源管理系統(tǒng)工資匯總功能強(qiáng)大
薪酬管理系統(tǒng)的工資匯總支持的是任意時(shí)間段的工資匯總，甚至可以精確到去匯總每一個(gè)工資欄目數(shù)據(jù)，還可以選擇根據(jù)員工或者部門來(lái)匯總工資表。
7.人力資源管理系統(tǒng)能適應(yīng)各種工資管理要求
靈活以及通用的工資管理，工資項(xiàng)目都是可以完全地讓用戶自己去自定義的，是可以適應(yīng)各種工資管理要求的。
8.用戶權(quán)限功能設(shè)置強(qiáng)大
用戶權(quán)限功能設(shè)置強(qiáng)大，管理員在系統(tǒng)上進(jìn)行設(shè)置，設(shè)置操作不難，也支持多用戶使用，那么，用戶就可以根據(jù)權(quán)限去使用對(duì)應(yīng)的功能模塊，瀏覽對(duì)應(yīng)的頁(yè)面了。
9.滿足近百個(gè)工資項(xiàng)目設(shè)置
工資項(xiàng)目以及計(jì)算公式都是可以自定義的，可設(shè)立近百個(gè)工資項(xiàng)目，支持加減乘除的混合運(yùn)算。
