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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科學(xué)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)信息化以及數(shù)字化辦公越來越重視了，人力資源管理系統(tǒng)在各行各業(yè)都進(jìn)入一個(gè)百花齊放的時(shí)代，它幫助非常多企業(yè)擺脫了繁雜的人力事務(wù)，從而提高企業(yè)管理效率以及減少管控成本。曾經(jīng)，人力資源管理系統(tǒng)還受到不少的心理抵觸，如今已經(jīng)越來越受到員工的喜愛，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的青睞。人力資源管理系統(tǒng)也逐步地由單一功能邁向功能多樣化。
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展道路是坎坷的，未來又會(huì)是怎樣的發(fā)展趨勢(shì)呢？
1.移動(dòng)化
現(xiàn)在的辦公壓力越來越大，而隨著社會(huì)的進(jìn)步，零碎的工作時(shí)間也漸漸被利用起來，比如說在上下班路上辦公，又比如周末假期在家。在辦公室之外的地方辦公不是非要把手提電腦都搬上的，所以，這就要求人力資源管理系統(tǒng)能夠走向移動(dòng)化，那么，一些比較緊急重要的事情，比如工作流程審批，請(qǐng)假之類的，都可以在人力資源管理系統(tǒng)的移動(dòng)APP上就能完成。這就不用擔(dān)心人不在公司，有些事情沒辦法處理的問題了。
2.定制化
社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)不斷進(jìn)步，現(xiàn)在無論哪個(gè)行業(yè)，企業(yè)的數(shù)量都比以前翻了幾番，每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不同，業(yè)務(wù)不同，規(guī)章制度不同，企業(yè)文化以及辦公工作流程都是千差萬別的。所以，人力資源管理系統(tǒng)定制化也就成了主流。軟件開發(fā)廠商對(duì)各個(gè)行業(yè)的了解都不會(huì)太深，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不會(huì)多，畢竟人力資源管理系統(tǒng)引入國(guó)內(nèi)也沒有很長(zhǎng)時(shí)間，所以，不存在適合多個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版本，那如果要完全滿足一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求的，就只能選擇定制化人力資源管理系統(tǒng)了，定制化需要花費(fèi)更多人力和精力，因此，開發(fā)費(fèi)用會(huì)比較高。
然而，經(jīng)過十多年的沉淀，人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商經(jīng)驗(yàn)成熟了，產(chǎn)品的質(zhì)量不斷提高，產(chǎn)品的價(jià)格反而下降，那么，就算是經(jīng)濟(jì)實(shí)力稍弱的小型企業(yè)也不用為定制費(fèi)用擔(dān)心了，大膽地進(jìn)行定制化就好了。相信未來，定制化將是更多企業(yè)的選擇。
3.集成化
辦公自動(dòng)化、電子化和智能化之后，一個(gè)企業(yè)擁有的系統(tǒng)就多了，如果每個(gè)系統(tǒng)都是獨(dú)立的，用起來真的很累，光登陸就夠煩的了，所以，集成化成了人力資源管理系統(tǒng)的一大趨勢(shì)，就是只要登錄人力資源管理系統(tǒng)就可以使用其他的各個(gè)系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)就是一個(gè)綜合的管理平臺(tái)。
