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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)企業(yè)正面臨著數(shù)字化和信息化轉(zhuǎn)型的巨大壓力。在這個過程中,企業(yè)的各個部門都需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。作為企業(yè)的核心組成部分之一,人事部門逐漸采用HR人力系統(tǒng)來輔助轉(zhuǎn)型。那么,企業(yè)使用HR人力系統(tǒng)都有哪些意義和作用呢?本文從三個方面對此進(jìn)行分析。
1、提高效率,降低成本
在企業(yè)運營過程中,優(yōu)化成本始終是關(guān)鍵任務(wù)之一。利用HR人力系統(tǒng)不僅可以提高工作效率,而且有助于降低成本。首先,通過精簡人員、提高速度、減少失誤等方式,達(dá)到提高工作效率的目的。同時,降低人員成本、簡化流程等方式,有助于降低企業(yè)成本。此外,HR人力系統(tǒng)為企業(yè)提供及時、全面的數(shù)據(jù)支持,為企業(yè)的決策和管理保駕護(hù)航。
2、促進(jìn)人性化,提高滿意度
面對快速發(fā)展的企業(yè)和不斷變化的市場環(huán)境,企業(yè)需要更具人性化的管理方式來保持員工的滿意度。HR人力系統(tǒng)平臺實現(xiàn)了企業(yè)管理理念與信息技術(shù)的完美融合。員工可以通過系統(tǒng)參與企業(yè)互動,查詢和修改個人信息,實現(xiàn)便捷的申請、審批等功能。這些有助于提高人事部門的服務(wù)滿意度,增強員工對企業(yè)的歸屬感和向心力。
3、改善服務(wù),推進(jìn)人事制度管理
隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和管理要求不斷提高,傳統(tǒng)的手工人事管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對高效、規(guī)范的管理需求。HR人力系統(tǒng)的使用可以擴(kuò)大人力資源管理范圍,提高各級人員對人力資源管理的參與度。這有助于提升人力資源部門的服務(wù)范圍和服務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)從傳統(tǒng)的“人治”向基于數(shù)據(jù)與信息的現(xiàn)代管理方式的轉(zhuǎn)變。
綜上所述,在企業(yè)使用HR人力系統(tǒng)的過程中,意義和作用主要體現(xiàn)在提高效率與降低成本、改善服務(wù)與推進(jìn)人事制度管理以及促進(jìn)人性化與提高滿意度這三個方面。HR人力系統(tǒng)作為企業(yè)信息化的重要工具,與人力資源管理系統(tǒng)有效結(jié)合,有助于提升企業(yè)人力資源管理水平,發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)略價值。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并投入資源開發(fā)和使用HR人力系統(tǒng),以應(yīng)對時代發(fā)展的需求,進(jìn)而提高企業(yè)競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。