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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)作用如何升級傳統(tǒng)人事管理？科學的進步給企業(yè)管理從道具到制度上都發(fā)生了許多變化。人力資源管理軟件是一項基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而誕生的企業(yè)人事管理工具，它的出現(xiàn)讓更多企業(yè)能從傳統(tǒng)人事管理中獲得升級，從業(yè)務(wù)性管理往個性化管理蛻變。
一、事務(wù)性管理變成戰(zhàn)略性管理
早期的人事管理的工作范圍只局限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、檔案管理之類的繁雜事務(wù)性工作而很少接觸到相應(yīng)戰(zhàn)略性問題。這是因為傳統(tǒng)人事管理的低效率性無法快速完成重復(fù)性的收集、統(tǒng)計、排查等工作。人力資源管理系統(tǒng)正是針對這些業(yè)務(wù)開發(fā)的快速數(shù)據(jù)處理工具，通過對收集到的人力數(shù)據(jù)進行一系列的數(shù)據(jù)進行快速的處理和分析，讓管理者可以從單純的數(shù)據(jù)處理提升到對數(shù)據(jù)的把握，為企業(yè)人力政策的確立提供新的輔助。
二、從利用人變成培養(yǎng)人
傳統(tǒng)人事管理并不重視對員工的培養(yǎng)，認為員工能力的高低在開始就已經(jīng)決定了，或是需要員工的自我學習。在人力管理系統(tǒng)加入后的信道企業(yè)人事管理對員工能力的看法漸漸蛻變?yōu)樘暨x與培育。管理者通過人力資源管理系統(tǒng)了解到員工在企業(yè)中各方面的表現(xiàn)情況，上級的評價和員工的自我評價中了解其定位，并通過合理的培訓(xùn)使其的能力得到最大的激發(fā)，最后企業(yè)得到其最想要的人才員工。這一套發(fā)掘之路走來，要求企業(yè)擁有一套集員工管理、考核管理、培訓(xùn)管理、工作流程管理和決策分析功能于一體的完整人力資源管理系統(tǒng)。
三、從管理者變成溝通者
現(xiàn)代管理重視人的自我價值肯定，企業(yè)人事管理也要從傳統(tǒng)的員工管理轉(zhuǎn)化為員工溝通，在管理上要注重員工的工作滿意度和工作生活質(zhì)量的提高，盡可能多地為員工提供幫助和咨詢，幫助個人在組織中成長與發(fā)展。為此，通過一個良好的人力資源管理軟件搭建一個企業(yè)社區(qū)平臺，讓員工能有充足的渠道表現(xiàn)自我是企業(yè)管理者達成雙方溝通的基礎(chǔ)。同時，通過人力資源管理系統(tǒng)完成企業(yè)工作流程管理的升級，讓員工的事務(wù)辦理擁有流暢的渠道也是提升員工工作體感的重要部分。
