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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著人才競爭的愈演愈烈，人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)已經(jīng)不是單純地HR信息化，而是利用技術手段為企業(yè)提供更好的人才管理服務，人力資源管理系統(tǒng)關系到企業(yè)整個人才管理戰(zhàn)略的成敗。對人的重視已經(jīng)是顯而易見的了，人力資源管理系統(tǒng)供應商在做軟件開發(fā)時必須從“人”出發(fā)，重視系統(tǒng)的體驗感。
首先，現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境是消費者主導市場的，你是否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的商品都是以服務方式來交付的，所以，用戶對商品服務的關注度必然是比過去高得多的，包括了商品的售前、售中以及售后服務。與此同時，在互聯(lián)網(wǎng)的支持下，口碑傳播變得方便，因此，連接商品與服務之間的“人”就非常重要了。而這里的“人”不僅包括外部客戶，還有員工。從根本上講，員工的成敗決定客戶的成敗，最終決定企業(yè)的成本。所以，人力資源管理系統(tǒng)供應商必須重視外部客戶與員工，重新定義企業(yè)與員工之間的關系，企業(yè)與員工并非單純的雇傭關系，而是要建立合作關系或者合伙人關系。
順應以上趨勢，企業(yè)在做人力資源管理信息化的時候必須以人為本，否則企業(yè)的經(jīng)營是無法真正成功的。
移動互聯(lián)網(wǎng)、社交和大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新技術會沖擊到企業(yè)過去的管理思想和方法，而積極地使用它可以幫助企業(yè)拉近與員工間的距離。具體地說，移動化使得員工能夠隨時隨地保持與企業(yè)之間的連接；社交化能夠讓員工跨組織地在企業(yè)內互動；而大數(shù)據(jù)則能夠幫助HR從更廣，更客觀的視角去分析企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展。這三項創(chuàng)新技術最終都能夠使得HR傳遞給員工更好的體驗。
傳統(tǒng)的ehr軟件開發(fā)是以HR作為出發(fā)點的，所以，這樣的軟件基本都局限于HR使用，軟件設計出來更注重功能，而忽視了交互，都是用IT的眼光去衡量。而現(xiàn)在全新的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)都是從“人”出發(fā)，就是無論是管理人員、HR、IT人員還是普通員工，都能用這個工具去解決事情，并可以熟練地操作，這才是我們要達到的預期效果，也是將ehr軟件的預期效能最大化了。因此，現(xiàn)在很多人力資源管理系統(tǒng)廠商都借鑒了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的開發(fā)思路：注重交互，在交互的過程中快速地迭代產(chǎn)品，并且提供更多的解決方案。
從人力資源管理軟件產(chǎn)品未來的發(fā)展方向看，眼下，功能的演進已經(jīng)不是最關鍵的核心點，真正的趨勢：ehr軟件進入體驗時代！首先，人力資源管理軟件的使用者是“人”。所以，人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)設計必須以人為本。其次，人力資源管理軟件已經(jīng)不再局限于HR使用，全員覆蓋使用才是，因此，良好的用戶體驗是必須的。最后，擁有了人力資源管理軟件，企業(yè)決策層和管理層才能更加迅速地感知到員工的變化，從而從“人”的角度去管理員工的期望與激勵，實現(xiàn)真正的以人為本的人才管理。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設進程，實現(xiàn)降本增效。
