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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，為了求得生存與發(fā)展，很多小企業(yè)往往一心專注于做業(yè)績以及快速打開市場，從而無暇顧及企業(yè)內部的人力事務。然而，越是發(fā)展迅速或者發(fā)展穩(wěn)定的大型企業(yè)，它們對人力資源管理越是重視。因為將人力資源管理工作做好了，從長遠的角度來看，它對于企業(yè)的發(fā)展是有極大的促進作用的。
不過，你發(fā)現(xiàn)了么，作為企業(yè)人力資源管理的有力武器，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在大型企業(yè)中的占有率要比小企業(yè)高得多，這不僅是大企業(yè)經(jīng)濟實力更強的原因。畢竟大企業(yè)的員工規(guī)模大，所以大企業(yè)對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的依賴程度往往更強，他們更需要企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的支持。同時大型企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求也是更高一些的，具體就包括以下四方面。
一、支持多種核算模式能夠集成一體
大型企業(yè)在選擇企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的時候，要求系統(tǒng)支持多種核算模式能夠集成一體。因為大型企業(yè)的組織架構比較復雜，部門也比較多，每個部門的辦公情況和實際情況都不同。打個比方，你不能用衡量銷售部門員工的績效方案來衡量行政部門的員工，所以，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就需要集成多種核算績效的模式于一體，以保證管理層能夠核心掌控好多個部門的情況。
二、支持大數(shù)據(jù)分析
大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)挖掘人力資源的能力也是大型企業(yè)在選型時的重點關注點。如果需要挖掘更多的人力資源，就一定要重視渠道和數(shù)據(jù)，所以，系統(tǒng)應該能夠利用云端服務器來挖掘同類數(shù)據(jù)并且支持大數(shù)據(jù)分析，還要對接社會人力資源渠道來幫助企業(yè)及時地招聘人才。
三、數(shù)據(jù)對接能力
大型企業(yè)比較注重企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的對接能力。比如說，采購部需要在系統(tǒng)看到的是購貨清單，而倉庫部門要看到的就是入庫清單了，財務部門則要看采購支出?？傊?，看上去就是同樣的作業(yè)，但是，在不同部門那里展現(xiàn)出來的就是不同的表現(xiàn)形式，這就需要企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)無縫對接的能力。
四、移動辦公功能
辦公移動化的趨勢已經(jīng)是非常明顯了，一開始，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的移動版主要考慮的是考勤的需求，方便外勤人員或者辦公點較復雜的企業(yè)打卡。漸漸地，企業(yè)的業(yè)務流程審批也非常需要移動端的支持。事實上，任何一項功能在手機端上的實現(xiàn)都只會是更方便的。大型企業(yè)肯定是看得到這一點的，所以，大企業(yè)對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)也有了移動端的要求?？傊?，大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)必須確保能夠兼容多個生態(tài)，在移動端和PC端都要保證能夠輕松駕馭和順利使用。
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