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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，如果不能作出準(zhǔn)確的人力資源管理系統(tǒng)評(píng)估，就很容易購(gòu)買(mǎi)到不能滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件，也勢(shì)必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的作用。企業(yè)應(yīng)該如何評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)呢？
首先，企業(yè)務(wù)必明確好引入人力資源管理系統(tǒng)的目的，沒(méi)有兩家企業(yè)的需求是一模一樣的，大家的需求各異，所以，在選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)也會(huì)有差別。有的企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的目的只是提高人力資源管理辦公效率，比如說(shuō)算好工資就行，不需要人才發(fā)展、績(jī)效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西；有的企業(yè)的目的是通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。所以，不同企業(yè)對(duì)引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對(duì)系統(tǒng)的考察重點(diǎn)當(dāng)然也就不同了，但有一項(xiàng)一致的目標(biāo)就是：選擇專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)。
其次，必須搞清楚人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)是什么關(guān)系：人力資源管理系統(tǒng)是獨(dú)立的呢，還是跟其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合在一起使用？這個(gè)關(guān)系會(huì)影響到對(duì)系統(tǒng)供應(yīng)商的選擇。然而，很多企業(yè)對(duì)這一點(diǎn)并不是都有清晰的認(rèn)識(shí)的。有的企業(yè)認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是erp系統(tǒng)的一個(gè)部分，而有的企業(yè)則認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)管理的是人，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理。如果企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)僅是工資核算或者人事檔案記錄這樣簡(jiǎn)單的，erp里面的HR模塊就可以滿(mǎn)足需求了，而如果你想要從人力的角度來(lái)提升企業(yè)的辦公效率以及效益，最佳選擇就應(yīng)該是專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)了。
另外，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該作出專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的評(píng)估，專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)估包括四個(gè)方面：系統(tǒng)都有哪些功能模塊？系統(tǒng)有沒(méi)有很強(qiáng)的靈活性，能不能適應(yīng)人力資源管理的業(yè)務(wù)變化？系統(tǒng)的易用性如何，非IT專(zhuān)業(yè)的員工是否能正常使用，尤其是一些功能使用時(shí)需要做的設(shè)置和調(diào)整是不是足夠簡(jiǎn)單？最后，系統(tǒng)是不是專(zhuān)業(yè)的，是否很好地融入了人力資源管理的先進(jìn)理念，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程的關(guān)聯(lián)性是否良好等等。
