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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
由于大型企業(yè)員工數(shù)量龐大，人力資源管理業(yè)務(wù)復(fù)雜，大型企業(yè)很難用傳統(tǒng)的方式管理人力資源，需要通過信息化建設(shè)來提高人力資源管理的效率和效果。那么，大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型怎么看？
一般情況下，大型企業(yè)的人事管理有哪些問題？
1.績效管理體系存在弊端，導(dǎo)致資金浪費(fèi)
2.整體人事管理不重視，自由招聘
3.部分部門職能重復(fù)，導(dǎo)致工作效率低下，職責(zé)不清
關(guān)于大型企業(yè)人力資源管理體系的選擇，首先要明確以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)的需求
人力資源管理系統(tǒng)很多，功能大而全，功能單一。但是每個企業(yè)需要解決的問題不一樣，所以在使用大型人力資源管理系統(tǒng)的時候，需要知道自己需要解決哪些問題。是簡單的打卡考勤、績效管理還是內(nèi)部流程審批？還是以上功能都需要？沒有最好的軟件，只有最適合的，所以知道自己的需求后，根據(jù)自己的需求去找軟件。
2、公司的預(yù)算
大型人力資源管理系統(tǒng)種類多、價格高，有幾百萬、幾十萬、幾千。在你購買之前，你應(yīng)該看看公司的預(yù)算。雖然有些大型軟件功能齊全，但價格太高，超出公司預(yù)算。
3.軟件售后服務(wù)
像這種大規(guī)模的人力資源管理系統(tǒng)，售后服務(wù)是非常重要的。比如軟件突然出現(xiàn)問題，如何處理；軟件日常更新是否及時；誰來維護(hù)數(shù)據(jù)安全等等。所有這些都應(yīng)該在購買軟件之前確認(rèn)。如果你必須自己做所有的內(nèi)容，成本會高得多，也會給你帶來更多意想不到的問題。
總之，HR一直走在企業(yè)最復(fù)雜的環(huán)節(jié)，服務(wù)于企業(yè)的所有員工，它所做的事情也與員工息息相關(guān)。特別是大型企業(yè)的數(shù)據(jù)眾多且復(fù)雜，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，將直接影響員工的切身利益，影響員工的工作積極性和企業(yè)形象。在科技發(fā)展的時代，只有借助人力資源管理系統(tǒng)，才能更好地管理員工，服務(wù)企業(yè)。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
