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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)越來越多，市場需求大了，人力資源管理軟件供應(yīng)商也就隨之不斷涌現(xiàn)，廠商多了，水準難免參差不齊，一不小心就花了冤枉錢，那么，企業(yè)如何選擇人力資源管理系統(tǒng)呢？
1.系統(tǒng)支持定制
任何企業(yè)都是一天天地在不斷地變化發(fā)展的，標準版的人力資源管理系統(tǒng)是固定模塊，固定功能的，這樣的系統(tǒng)是不適合不斷發(fā)展的企業(yè)的人力資源管理需求的，因此要求人力資源管理系統(tǒng)能夠適應(yīng)的企業(yè)的不斷發(fā)展而進行必要的定制化，包括對企業(yè)人員變動、報表制作、績效管理、薪酬管理、統(tǒng)計考勤以及企業(yè)發(fā)展等變化。
2.適用企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的成本支出都是有限的，而人力資源管理系統(tǒng)又很難一步到位地開發(fā)到完全符合企業(yè)的需求，這就要求人力資源管理系統(tǒng)能夠在原有的基礎(chǔ)上做升級，這里說的升級不是指開發(fā)，不需要二次開發(fā)，所以，也不用增加成本。同時，人力資源管理系統(tǒng)的升級必須不會影響到企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.系統(tǒng)的拓展性
人力資源管理系統(tǒng)絕對不是單獨使用的，尤其是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，辦公日趨智能化，各種工作內(nèi)容幾乎都有專門的系統(tǒng)去做，財務(wù)有財務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)，如果每個系統(tǒng)都是獨立使用的，那每天要同時使用多個系統(tǒng)的員工就要抓狂了，因此，人力資源管理系統(tǒng)需要具備與其他系統(tǒng)集成的能力。
4.系統(tǒng)安全性與穩(wěn)定性
人力資源管理系統(tǒng)與其他的辦公軟件不一樣，人力資源管理系統(tǒng)中有企業(yè)所有員工的個人信息，包括機密數(shù)據(jù)，薪酬管理數(shù)據(jù)等。如果系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性是不能保證的，企業(yè)將隨時面臨巨大的經(jīng)濟損失，影響惡劣。
5.操作簡單
使用人力資源管理系統(tǒng)的并不只有HR，而是企業(yè)全員使用，就算是HR，系統(tǒng)的使用者大多不是IT人員，有的企業(yè)員工甚至只有基礎(chǔ)的電腦操作能力，那么，如果系統(tǒng)被設(shè)計得非常復(fù)雜難用，那么，系統(tǒng)使用前的培訓(xùn)就相當費力了，本來使用人力資源管理系統(tǒng)就是為了提高員工的工作效率，結(jié)果，因為系統(tǒng)的使用培訓(xùn)還整得加班了，那就無疑是加重了員工的工作負擔。因此，一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件必須是設(shè)計得人性化，簡單易操作的。
