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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每個行業(yè)都在快速地發(fā)展著，企業(yè)的規(guī)模不斷地擴(kuò)大，企業(yè)的組織管理變得復(fù)雜而繁瑣，如果沒有信息技術(shù)的支持，企業(yè)人力資源部門將很難從繁雜的日常事務(wù)性工作中脫離出來，正因如此，企業(yè)開始爭相引入人事管理系統(tǒng)，但在人事管理系統(tǒng)選型上卻容易陷入誤區(qū)，畢竟對新生的人事管理軟件，很多企業(yè)都還非常不了解。
第一，許多企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型的時候，經(jīng)常會認(rèn)為人事管理系統(tǒng)就是在原來的人力資源管理模式基礎(chǔ)上加上計算機(jī)信息處理就好了，事實上，一個優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)，絕對不是簡單地把原來的人力資源管理模式與計算機(jī)信息處理加起來，它還會涉及到很多的方面，功能也是深入的。
第二，在人事管理系統(tǒng)選型時，假若沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，而只能看到眼前的狀況，假若在管理上沒有一個長遠(yuǎn)的計劃，對于企業(yè)來說，這是一場災(zāi)難，買回來的軟件也許只能短時間使用，企業(yè)的發(fā)展越快，系統(tǒng)就會被丟棄得越快。因此，選擇人事管理軟件時，一定要考慮大局，將眼光放得長遠(yuǎn)一些。
第三，有的企業(yè)對自己的團(tuán)隊實力非常自負(fù)，未對人事管理系統(tǒng)深入了解就對開發(fā)一套系統(tǒng)胸有成竹。那些選擇自己去開發(fā)人事管理系統(tǒng)的企業(yè)都把現(xiàn)代人力資源管理看得太簡單了，其實，人事管理系統(tǒng)是經(jīng)過專業(yè)的軟件開發(fā)商長期研究、摸索，并深入行業(yè)進(jìn)行總結(jié)而研發(fā)而來的管理系統(tǒng)。
第四，一些企業(yè)認(rèn)為人事管理系統(tǒng)是那種拿來就可以上手用的軟件產(chǎn)品，他們?nèi)狈θ耸鹿芾硐到y(tǒng)實施工作的重要性以及艱巨性的認(rèn)識，其實也是混淆了人事管理系統(tǒng)以及其他的一些普通的系統(tǒng)，對系統(tǒng)的實施沒有統(tǒng)一的規(guī)劃與項目組織，這樣的系統(tǒng)實施，其效果又怎能讓人滿意。
人事管理系統(tǒng)選型的時候，務(wù)必避免以上四大誤區(qū)，選擇人事管理軟件供應(yīng)商的時候，一定要選擇靠譜的專業(yè)的人事管理軟件供應(yīng)商，主要是確保系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性，操作是否人性化，使用是否簡單，是否具有擴(kuò)展功能，務(wù)必保證系統(tǒng)質(zhì)量和售后服務(wù)，再配合專業(yè)的系統(tǒng)使用培訓(xùn)，讓企業(yè)全員對系統(tǒng)都能做到充分了解系統(tǒng)，這樣才能讓人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中發(fā)揮最大的作用。
