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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近來，中年危機(jī)的概念頻繁出現(xiàn)在大眾視野中，一系列的職場人不負(fù)壓力而奔潰、自殺、猝死的新聞也層出不窮。由此，職場員工的心理健康問題已不由得企業(yè)忽視了。企業(yè)在追求員工的高效付出的同時(shí)也要積極尋求解決員工心理問題的有效方式。
對(duì)于解決員工心理健康問題，現(xiàn)在企業(yè)采取了不少方式，如：企業(yè)團(tuán)建、家庭式企業(yè)文化建設(shè)、股份福利等。誠然這些都提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，緩解一定的員工心理焦躁有一定的成效，但都過于片面，見效時(shí)間長，時(shí)效短。企業(yè)想要更加系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工心理健康輔助則需要更為系統(tǒng)的企業(yè)管理輔助工具——人事管理系統(tǒng)。
人事管理系統(tǒng)對(duì)員工心理健康的積極作用主要有三處：
一、人事管理系統(tǒng)構(gòu)造良好的職場溝通環(huán)境
上面說到的團(tuán)建，企業(yè)文化建設(shè)都是為了給員工帶來一個(gè)良好的職場環(huán)境。然而由于這些活動(dòng)性的建設(shè)頻率有限，對(duì)日常的工作環(huán)境建設(shè)來說，更多的是員工間的溝通與合作。人事管理系統(tǒng)能通過為企業(yè)搭構(gòu)相應(yīng)的員工社區(qū)，員工匿名留言直通車等內(nèi)部溝通環(huán)境調(diào)動(dòng)起員工間溝通熱情。加密的環(huán)境也讓員工能更加暢所欲言，打開心扉來宣泄日常的情感，有效排解員工的憤怒心情。管理者也能通過這些留言來了解員工的心理情況，為更好的團(tuán)建、文建提供依據(jù)。
二、人事管理系統(tǒng)提供員工工作情況預(yù)警
在日益加快的工作環(huán)境中，員工多少都會(huì)存在過度工作的情況。尤其是一些4A廣告公司，互聯(lián)網(wǎng)公司等，過度的加班和不合理的人員、工作安排會(huì)把員工磨垮，白白流失優(yōu)秀人才。能者多勞固然是好事，但是合理的工作才是長期生產(chǎn)的要點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)聯(lián)通各個(gè)企業(yè)管理功能的系統(tǒng)，通過對(duì)相應(yīng)的考勤、排班、崗位安排等分析得出相應(yīng)的員工工作情況與企業(yè)崗位情況，管理者能依此調(diào)整相應(yīng)的工作分布與崗位空缺補(bǔ)足。在完善企業(yè)管理的同時(shí)消除用人危機(jī)。
三、合理安排的員工福利
員工福利是也是影響員工工作熱情的重要因素之一，處理好員工福利能讓員工覺得自己的工作物超所值，從而形成相對(duì)積極向上的工作心理。而且通過薪酬管理系統(tǒng)以及考勤管理系統(tǒng)的結(jié)合，能自動(dòng)調(diào)取員工加班數(shù)據(jù)，之后再通過系統(tǒng)參數(shù)核算到員工的加班費(fèi)中。同時(shí)系統(tǒng)還能為符合要求的員工提供假期提醒，同時(shí)提醒管理人員及時(shí)發(fā)放福利。相應(yīng)的福利情況，如：薪資、保險(xiǎn)、提成等都能通過人事管理系統(tǒng)公示到員工個(gè)人門戶中，員工能通過查閱做到自我確認(rèn)，確保自身利益的同時(shí)輔助管理人員作出更合理的福利安排，做到企業(yè)與個(gè)人的雙贏。
員工心理健康的最大決定因素是企業(yè)對(duì)員工的重視與企業(yè)制度的公平。人事管理系統(tǒng)作為一個(gè)聯(lián)通每個(gè)員工與管理層的企業(yè)管理輔助工具能幫助企業(yè)進(jìn)一步疏導(dǎo)員工心理，但是不能取代企業(yè)制度完善所帶來的功效，為此企業(yè)想做到全面的員工心理健康疏導(dǎo)，則需要雙管齊下，在工具與制度上都做到升級(jí)。
