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INDUSTRY INFORMATION
招聘是發(fā)展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素。但隨著企業(yè)招聘需求的日益增長(zhǎng)，招聘人員的工作負(fù)擔(dān)也日益加重。不難發(fā)現(xiàn)，如今很多企業(yè)開(kāi)始引入或正在廣泛使用招聘信息管理軟件來(lái)協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
所謂招聘信息管理軟件，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）的細(xì)化分支。包括人才的吸引、來(lái)源控制、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本?；蛟S大家已經(jīng)閱讀過(guò)不少文章，知道招聘信息管理軟件能夠幫助HR提高招聘效率。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用招聘信息管理軟件的好處有哪些呢？
1、HR精準(zhǔn)招聘
不同的企業(yè)招聘專員面臨的處境是完全不同，如果是在中小企業(yè)那么招聘這件事情只需要第一層員工就可以解決。然而一旦涉及到某些和英語(yǔ)或者是中高層人員，作為hr估計(jì)就會(huì)變得有些力不從心。因?yàn)閷?duì)于這類高級(jí)人才的招聘講要通過(guò)撒大網(wǎng)的方式得到基本上是不可能的，因此也就只有通過(guò)獵頭或者是高端中介才能夠得到這些人才。但是在進(jìn)行篩選的時(shí)候也需要考慮到諸多因素，因此招聘信息管理軟件出現(xiàn)可以節(jié)約很多不必要麻煩。
2、提升hr招聘效率
作為hr最煩惱的事情就是每天需要面對(duì)大量的應(yīng)聘者，但是經(jīng)常重復(fù)這種低質(zhì)量無(wú)效率的工作。不僅會(huì)嚴(yán)重降低對(duì)工作的積極性以及好感，同時(shí)工作效率也無(wú)法得到提升，尤其是到了面試第二階段或者是第三階段的時(shí)候，當(dāng)熟悉的面孔出現(xiàn)在我們的面前，又找不到這個(gè)人的相關(guān)詳細(xì)資料。因此熟悉使用招聘信息管理軟件極大提升工作效率。
面對(duì)眾多應(yīng)聘者，企業(yè)都希望快、準(zhǔn)確地進(jìn)行篩選，而非將時(shí)間過(guò)多浪費(fèi)于無(wú)效簡(jiǎn)歷。招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)整合各渠道的簡(jiǎn)歷資源，并提供簡(jiǎn)歷篩選、搜索、查重過(guò)濾、匹配度評(píng)分等功能，大限度減少HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在海量簡(jiǎn)歷中快速找到適合的應(yīng)聘者。
