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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著市場競爭的日趨激烈，人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心命脈，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的提升。在這個(gè)過程中，如何更好的管理和使用人才，已經(jīng)成為了每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的問題，HR人事管理系統(tǒng)因此應(yīng)運(yùn)而生。那么，HR人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要作用是什么呢？
【提高人力資源管理效率】
HR人事管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的人力資源管理效率。在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，員工數(shù)量增多的情況下，手動(dòng)進(jìn)行人才管理的難度和復(fù)雜性都會(huì)大大提高。HR人事管理系統(tǒng)能夠通過自動(dòng)化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作自動(dòng)化，有效提高了人力資源管理效率，既節(jié)省了管理成本，也提高了管理的精細(xì)化水平。
【優(yōu)化人力資源配置】
HR人事管理系統(tǒng)可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置。系統(tǒng)可以針對(duì)不同的組織，部門對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)了解各個(gè)部門的人才配置，人力成本和績效數(shù)據(jù)，從而使得企業(yè)能夠在宏觀和微觀層面都對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置和使用。
【建立規(guī)范的管理體系】
HR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立規(guī)范的管理體系。系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的考勤、績效、薪酬等基礎(chǔ)管理進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化的管理，減少人為干預(yù)，實(shí)現(xiàn)管理體系的落地，并逐步推動(dòng)公司其他管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
【助力人才梯隊(duì)建設(shè)】
HR人事管理系統(tǒng)有助于企業(yè)挖掘和培養(yǎng)潛在人才。人才的挖掘，培養(yǎng)和使用是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。HR人事管理系統(tǒng)可以通過數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)有潛力的人才，為他們提供針對(duì)性的培訓(xùn)，并通過績效激勵(lì)等方式，引導(dǎo)他們的發(fā)展，使他們逐步成為企業(yè)的核心人才。
總結(jié)起來，HR人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來說具有至關(guān)重要的作用，既可以解放人力資源，提高管理效率，優(yōu)化資源配置，又可以建立規(guī)范的管理體系，挖掘和培養(yǎng)潛在人才。這對(duì)于任何一個(gè)在追求發(fā)展和進(jìn)步的企業(yè)來說，都是無法忽視的巨大優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
