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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當下的企業(yè)市場競爭環(huán)境中，一家企業(yè)能否穩(wěn)步發(fā)展，其關(guān)鍵因素便是企業(yè)的人才資源。實際上，企業(yè)間的競爭往往直接轉(zhuǎn)化為人才的競爭。企業(yè)的人力資源就直接決定了企業(yè)的核心競爭力。從這一角度看，對企業(yè)而言，優(yōu)秀的人事資源管理變得至關(guān)重要。而HR人事管理系統(tǒng)正是工具之一，能幫助企業(yè)以便捷、科學的方式進行人制資源管理。
HR人事管理系統(tǒng)或被稱為人事資源軟件。HR人事管理系統(tǒng)主要包括六大模塊的功能，能自動處理超過90%的事務(wù)性工作，大幅度提升企業(yè)人事管理的效率。通過采用大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，HR人事管理系統(tǒng)能實時采集并分析企業(yè)組織、部門、員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，這有助于企業(yè)更好地了解自身的現(xiàn)狀，進而能夠制定出更科學、更有效的管理決策計劃。
對于HR人事管理系統(tǒng)，我們可以看到它能解決以下管理難題：
1、自動化人事管理，提高管理效率：HR人事管理系統(tǒng)包括人力資源管理六大模塊，其自動完成事務(wù)性工作的能力能讓人事部門的工作人員從日常繁瑣的工作中解放出來，他們可以把更多的時間和精力投入到員工的培訓和發(fā)展上，以滿足公司對人才的需求。
2、人力資源數(shù)據(jù)分析，降低企業(yè)成本：HR人事管理系統(tǒng)能自動收集各模塊數(shù)據(jù)，整合分析，形成員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等多維度的人力資源報告，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，降低企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的生產(chǎn)價值。
3、內(nèi)置OA系統(tǒng)，提高溝通效率：當前的HR人事管理系統(tǒng)通常還具備OA辦公系統(tǒng)的功能，可以實現(xiàn)內(nèi)部即時通訊、項目管理、流程審批、數(shù)據(jù)報表、計劃制定等功能，幫助公司實現(xiàn)全面的公司信息化管理，從而提升企業(yè)內(nèi)部溝通效率和管理效率。
4、挖掘潛力人才，建立戰(zhàn)略人才體系：人才是企業(yè)的寶貴財富。企業(yè)不僅要能招聘到人才，更要能挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才。HR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)盤點和挖掘內(nèi)部人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行人才培養(yǎng)，通過激勵措施，鼓勵員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，這可以緩解企業(yè)發(fā)展中的人才短缺問題，內(nèi)部培養(yǎng)的人才對企業(yè)更忠誠，減低人才流失率。
總結(jié)來說，HR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要組成部分，其在提高企業(yè)管理效率，降低運營成本，挖掘和培養(yǎng)人才，提升核心競爭力等方面發(fā)揮了重要作用，對于各類企業(yè)來說，選擇合適的人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競爭力提升都至關(guān)重要。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
