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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)下這個(gè)高度競爭的市場(chǎng)環(huán)境中，有效的人事管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。因此，越來越多的企業(yè)開始尋求使用HR人事管理系統(tǒng)（又稱eHR軟件）來降低人事管理復(fù)雜性，提高效率，并構(gòu)建規(guī)范的企業(yè)管理體系。但是，HR人事管理系統(tǒng)到底有多好用？它能幫助企業(yè)建立哪些管理體系？
HR人事管理系統(tǒng)，作為一種現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)管理工具，可以在實(shí)現(xiàn)管理效率自動(dòng)化的同時(shí)，規(guī)避人為因素引發(fā)的管理差異和錯(cuò)誤。它包含了考勤管理、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬管理等多重模塊，能自動(dòng)處理高達(dá)90%的人事管理任務(wù)，減輕HR的工作負(fù)擔(dān)。
具體來說，HR人事管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)建立以下管理體系：
考勤管理體系：通過自動(dòng)化考勤管理、班次管理和休假管理，系統(tǒng)能實(shí)時(shí)采集和存儲(chǔ)員工的考勤數(shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并使考勤公正合理。
人才培養(yǎng)體系：HR人事管理系統(tǒng)能助力企業(yè)在技能培訓(xùn)和潛力人才識(shí)別方面建立全面的人才發(fā)展計(jì)劃，從而提高人才隊(duì)伍的綜合能力。
績效管理體系：HR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)針對(duì)不同崗位設(shè)定不同的績效考核指標(biāo)，預(yù)設(shè)多個(gè)績效考核方案，并且支持自定義績效計(jì)劃，保證績效考核的公正、公平。
薪酬管理體系：HR人事管理系統(tǒng)預(yù)置了多種常用職位的薪資結(jié)構(gòu)，可以自動(dòng)計(jì)算員工薪資，完全避免人為計(jì)算錯(cuò)誤，確保薪酬公正。
最后，從企業(yè)文化建設(shè)的角度來看，HR人事管理系統(tǒng)也起著至關(guān)重要的作用。因?yàn)楣?、合理的管理制度不僅能激發(fā)員工的工作積極性，還能塑造出一種熱愛公司、熱愛工作的企業(yè)文化，吸引并留住優(yōu)秀的人才。
綜上所述，HR人事管理系統(tǒng)在優(yōu)化人力資源管理、提高企業(yè)人事管理效率、建立公平合理的企業(yè)文化等多方面都發(fā)揮著重要作用。而且，隨著科技的不斷進(jìn)步，這種系統(tǒng)的功能將會(huì)更加強(qiáng)大、使用將更加便捷，給企業(yè)帶來更大的便利和效益。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
