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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造工廠作為國家經(jīng)濟(jì)最重要的部門具有特殊屬性：?jiǎn)T工數(shù)量眾多，流動(dòng)頻繁，基層員工能力素質(zhì)難以保障。隨著工業(yè)機(jī)器人，工業(yè)信息化的普及，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已迎來瓶頸，加之，經(jīng)常面臨人力、土地、原材料等高成本，制造工廠急需轉(zhuǎn)型升級(jí)！究竟有何痛點(diǎn)？eHR人事管理系統(tǒng)又會(huì)如何解決？
考勤痛點(diǎn)：考勤、排班、加班管控難題
數(shù)百甚至數(shù)千名職工的管控已是一項(xiàng)挑戰(zhàn)性的任務(wù)，尤其是考勤、排班、加班、調(diào)假等，這對(duì)HR人員來說不僅需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，也是一個(gè)容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)。有了eHR人事管理系統(tǒng)，通過與各類考勤設(shè)備的對(duì)接，能實(shí)時(shí)上傳考勤數(shù)據(jù)，手動(dòng)錄入考勤數(shù)據(jù)變得十分方便，透過智能輪班調(diào)整職工加班、休假等情況，讓企業(yè)的生產(chǎn)保持高效率，大大降低了HR人員的工作負(fù)荷。
招聘痛點(diǎn)：職工流動(dòng)性大
由于制造工廠基層員工群體大，基本都是體力勞動(dòng)和加班較多，使得員工流動(dòng)率較高，造成常年招聘壓力。利用eHR人事管理系統(tǒng)，可以對(duì)接各大主流招聘網(wǎng)站，自動(dòng)生成動(dòng)態(tài)招聘計(jì)劃，一方面可以大規(guī)模地收集人才信息，另一方面可以通過設(shè)定的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行量化評(píng)估，篩選出適合的應(yīng)聘者，極大提高招聘效率。
培訓(xùn)痛點(diǎn)：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展面臨困局
工廠基層職工的技術(shù)和學(xué)歷普遍偏低，加上往往缺乏完整的培訓(xùn)體系，員工的職業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)重困局。而eHR人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)不同需求和員工職業(yè)發(fā)展制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，并支持碎片化學(xué)習(xí)方式，及時(shí)跟蹤員工培訓(xùn)進(jìn)度，讓企業(yè)有更多能力優(yōu)秀的員工。
綜合考慮，面對(duì)制造工廠的人事管理痛點(diǎn)，eHR人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了現(xiàn)代制造業(yè)的需求，為不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的制造業(yè)提供了有效的解決方案，也是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人事資源管理的必要工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
