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離職是員工職業(yè)生命周期中的一個普通環(huán)節(jié)。然而，許多人在這一過程中常?；煜x職申請書和離職通知書，那離職申請書和離職通知書是一個東西嗎？區(qū)別是什么呢？
什么是離職申請書？
離職申請書是一種表達(dá)勞動者解除勞動合同愿望的正式文件。其主要目的是向用人單位請求解除勞動合同，并希望得到用人單位的批準(zhǔn)。離職申請書通常包括員工的辭職意愿、理由以及請求批準(zhǔn)等內(nèi)容。在法律上，離職申請書是一種請求權(quán)，意味著員工需要用人單位的同意才能終止合同關(guān)系。如果用人單位不同意，勞動者則需繼續(xù)履行合同。
什么是離職通知書？
與離職申請書不同，離職通知書是一種單方面的通知文件，勞動者不需要用人單位的批準(zhǔn)即可生效。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，僅需提前三日通知。在法律上，離職通知書代表一種形成權(quán)，意味著只需通知即可在規(guī)定時間后解除合同，無需用人單位同意。
離職申請書和離職通知書的區(qū)別
離職申請書和離職通知書在法律性質(zhì)、企業(yè)處理方式及個人影響上存在顯著區(qū)別：
法律性質(zhì)的區(qū)別：離職申請書是一種請求權(quán)，勞動者需獲得用人單位的同意后才能解除勞動合同。而離職通知書則是一種形成權(quán)，不需用人單位同意便可生效。
對企業(yè)的影響：離職申請書的遞交意味著用人單位可以選擇批準(zhǔn)或拒絕，而離職通知書的遞交則意味著用人單位需要在通知期內(nèi)進(jìn)行工作交接和相關(guān)安排。
對個人的影響：選擇離職申請書的員工可能需要協(xié)商才能離職，并且如果主動提出離職可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇離職通知書的員工則可以在通知期后自動解除合同，不受用人單位是否同意的影響。
如何處理離職申請書和離職通知書？
對于勞動者而言，理解這兩種文件的法律效力至關(guān)重要。在遞交離職申請書時，應(yīng)明確自身的離職理由，并為可能的協(xié)商做好準(zhǔn)備。而在遞交離職通知書時，則需確保文件形式符合法律要求，且保留好相關(guān)證據(jù)。
對于用人單位，及時與勞動者溝通了解離職原因，并妥善處理交接手續(xù)是關(guān)鍵。對于遞交離職通知書的員工，用人單位應(yīng)在通知期內(nèi)完成交接，并避免因延誤手續(xù)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
