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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我們都知道懂得快速準(zhǔn)確地看簡(jiǎn)歷是HR高效了解候選人的首要途徑。HR學(xué)會(huì)快速篩選簡(jiǎn)歷的方法，可以提高面試效率，從而更高效地從面試的候選人中，找到合適的新員工。
下面HR知識(shí)匯就教大家快速篩選簡(jiǎn)歷的方法。
一、搜簡(jiǎn)歷
■根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)搜索
■文字上的檢查
■簡(jiǎn)歷的創(chuàng)造力
■根據(jù)關(guān)鍵詞來(lái)搜索
在開(kāi)始瀏覽簡(jiǎn)歷之前，花點(diǎn)時(shí)間寫(xiě)下5個(gè)特定于工作崗位的關(guān)鍵詞或短語(yǔ)。
在電腦上同時(shí)按下CTRL鍵和F鍵，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)搜索欄。
把關(guān)鍵字打上去，就可以快速篩選簡(jiǎn)歷了。
不過(guò)搜索關(guān)鍵字沒(méi)有我們想象的那么簡(jiǎn)單，每個(gè)人的思維不一樣，同一個(gè)崗位的關(guān)鍵字就會(huì)是不一樣的選擇。
多列舉幾個(gè)關(guān)鍵詞，會(huì)有助于你找到合適的候選人。
（1）按照職位名稱(chēng)篩選簡(jiǎn)歷
比較傳統(tǒng)的方式是按照崗位名稱(chēng)直接搜索關(guān)鍵詞。
這種搜索方式雖然直接，但是會(huì)有一個(gè)弊端是會(huì)漏掉很多的優(yōu)秀人才，因?yàn)椴煌髽I(yè)的職位名稱(chēng)是不同的，所以在搜索的時(shí)候，要注意偏向。
（2）從崗位職責(zé)內(nèi)容中提取關(guān)鍵詞
從崗位職責(zé)中提取關(guān)鍵詞是針對(duì)所要招聘的崗位，進(jìn)行內(nèi)容梳理。
即使每個(gè)公司的同崗位名稱(chēng)會(huì)有所出入，但是工作內(nèi)容一致的話就沒(méi)問(wèn)題了。
一般來(lái)說(shuō)，候選人的工作內(nèi)容中就會(huì)有注明，在職期間的工作內(nèi)容是哪些，這樣就能給我們快速篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，增加渠道。
（3）從行業(yè)中提取關(guān)鍵詞
每個(gè)行業(yè)的特性不同，雖然崗位名稱(chēng)是一樣的，但是不同行業(yè)，工作的內(nèi)容可能相差甚遠(yuǎn)。
譬如說(shuō)：建筑行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、采礦挖掘行業(yè)、科研技術(shù)、經(jīng)貿(mào)等，從行業(yè)中搜索相應(yīng)的關(guān)鍵詞，會(huì)大大的提高簡(jiǎn)歷搜索的效果和能夠找到合適的企業(yè)人才。
（4）從共性中提取關(guān)鍵詞
做招聘的HR寶寶要善于總結(jié)，通過(guò)大量簡(jiǎn)歷的閱讀，總結(jié)相應(yīng)崗位的共性之處，發(fā)掘其關(guān)鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。
例如財(cái)經(jīng)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，大多是做金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作的；理工大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，大多是做科技研發(fā)、學(xué)術(shù)研究等工作；農(nóng)業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、師范大學(xué)等大家可以自行分析。
（5）從應(yīng)用工具上提取關(guān)鍵詞
這里也可以是專(zhuān)業(yè)技能，指的應(yīng)用工具，主要是指崗位工作中會(huì)使用的。
譬如：財(cái)務(wù)人員在工作中會(huì)使用到SAP、ORACLE等ERP財(cái)務(wù)相關(guān)的軟件；設(shè)計(jì)類(lèi)人員會(huì)使用PS、AI等專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件。
而這些工具是非該崗位人員不會(huì)使用的，所以搜索這樣的關(guān)鍵詞，也能快速篩選。
■文字上的檢查
眾所周知，文字是簡(jiǎn)歷上最重要的東西，如果有錯(cuò)字甚至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)上的問(wèn)題，差不多就可以摒棄這份簡(jiǎn)歷。
因?yàn)橐粋€(gè)人在簡(jiǎn)歷這件事上都不認(rèn)真，那么也無(wú)法保證他在工作當(dāng)中的認(rèn)真程度。
特別是在尋找一個(gè)文案，編輯，或者標(biāo)書(shū)策劃的時(shí)候。
■簡(jiǎn)歷的創(chuàng)造力
如果我們發(fā)出的崗位要求應(yīng)聘者具有創(chuàng)意，雖然他們可能并不總是對(duì)的。
但如果他們寫(xiě)了一些和其他人不同的東西，而且獲得了你的認(rèn)可，那么這個(gè)候選人很有可能就是合適的那個(gè)人。
畢竟，今天的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，一個(gè)出色的候選人會(huì)以不同的方式對(duì)他們的簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。
具有創(chuàng)意的文案在抓住你眼球的同時(shí)，往往也證明這個(gè)人是下了功夫的。
看看是否有一些獨(dú)特的方法，比如拋棄了傳統(tǒng)的那種標(biāo)題，比如工作經(jīng)驗(yàn)之類(lèi)的那種，然后用其他讓人眼前一亮的方式取而代之？
二、看簡(jiǎn)歷
■什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷
■看簡(jiǎn)歷到底看什么
■簡(jiǎn)歷里面的人物關(guān)系
■什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷
面試時(shí)才翻看候選人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓候選人認(rèn)為面試官?zèng)]有做充分的準(zhǔn)備，顯得不專(zhuān)業(yè)。一般HR在面試前的十幾分鐘看一下簡(jiǎn)歷，為面試做一些準(zhǔn)備。
建議最好在面試的前一天來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷，不但可以詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷并做充分的面試準(zhǔn)備，也可以安排HR提前做一些針對(duì)性的背景資料收集從而使面試過(guò)程更加流暢和有效。
■看簡(jiǎn)歷到底看什么
（1）匹配性、風(fēng)險(xiǎn)程度和求職者的態(tài)度
匹配性是指比照職位標(biāo)準(zhǔn)看應(yīng)聘者與職位的匹配程度，可以按照標(biāo)準(zhǔn)試著初步打分。
風(fēng)險(xiǎn)程度是要判斷候選人在加入公司后可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，以及識(shí)別簡(jiǎn)歷中的疑問(wèn)點(diǎn)和需要補(bǔ)充的內(nèi)容。
并請(qǐng)HR幫忙來(lái)核實(shí)和補(bǔ)充信息，或者在面試中設(shè)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題來(lái)與候選人確認(rèn)。
簡(jiǎn)歷也反應(yīng)候選人的求職態(tài)度。精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的候選人往往對(duì)公司期待值較高。
（2）職業(yè)發(fā)展
時(shí)間連續(xù)性，對(duì)于斷檔或重疊的時(shí)間部分需要重點(diǎn)關(guān)注；
職業(yè)發(fā)展路徑，包括公司規(guī)模、行業(yè)、職位的變化；
薪酬變化趨勢(shì)，看是否有大幅度變化。
（3）學(xué)習(xí)發(fā)展
通過(guò)候選人在公司內(nèi)外部學(xué)習(xí)投入程度，內(nèi)容緊密度，關(guān)注度來(lái)判斷候選人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及職業(yè)發(fā)展的快慢。
（4）關(guān)鍵事件
關(guān)鍵事件描述可以初步判斷候選人在關(guān)鍵事件中扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任、專(zhuān)業(yè)程度、解決問(wèn)題能力等。
（5）自我評(píng)價(jià)
看候選人自我評(píng)價(jià)與崗位匹配程度。
比如，候選人評(píng)價(jià)自己是一個(gè)思維活躍，愿意創(chuàng)新的人，但是如果崗位要求是一個(gè)踏實(shí)肯干，執(zhí)行力強(qiáng)的人，那么匹配性就會(huì)出問(wèn)題。
■簡(jiǎn)歷里面的人物關(guān)系
證明人信息十分重要！??！
如果證明人是直接上級(jí)，表明候選人對(duì)職業(yè)經(jīng)歷是比較自信的；
如果是部門(mén)同事，候選人自信程度會(huì)略打折扣；
如果是其他部門(mén)的同事，那么初步判斷他的職業(yè)經(jīng)歷并不是特別順利。
