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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
年底了，有的企業(yè)會(huì)在年底人才盤點(diǎn)之后選擇裁員一波，而有的員工想著早點(diǎn)回家過年也會(huì)選擇在這種時(shí)候主動(dòng)提出離職，員工離職形式有好幾種，不同的離職形式將會(huì)涉及到不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，而且，差別還不小。一起看看吧！
第一種：員工單方面解除勞動(dòng)合同
在日常工作中，很多人都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為員工主動(dòng)離職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但事實(shí)并非如此，這需要根據(jù)員工離職情況來區(qū)分。
情形一：公司無過錯(cuò)，員工無過錯(cuò)
在這種情況下，如果員工是正式員工，只需提前30天以書面形式通知公司辭職意愿。
一旦公司收到書面通知，員工的辭職請求就會(huì)產(chǎn)生法律效力。
如果公司沒有違法行為，公司可以在收到辭職通知的30天內(nèi)的任何時(shí)間，與員工辦理工作交接和離職手續(xù)。
如果員工在中途改變主意，希望撤回辭職通知，公司有權(quán)拒絕員工的請求，并要求員工按照公司要求辦理工作交接和離職手續(xù)。
在這種情況下，公司不需要向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工也不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形二：公司有過錯(cuò)，員工無過錯(cuò)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，包括安排加班不支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
?。ㄈ┪匆婪閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄋ模┕镜囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）勞動(dòng)合同到期后，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；
?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司存在以上過錯(cuò)行為時(shí)，即使員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
第二種：用人單位單方解除勞動(dòng)合同
用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下兩種：
情形一：過失性解除
主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
需要注意的是，用人單位過失性解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件，即在合法合規(guī)的前提下，能有證據(jù)證明對方存在可量化的違規(guī)行為，才能使用過失性解除。
情形二：非過失性解除
企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
第三種：違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
違法解除主要包含以下三種情形：
情形一：法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件不滿足時(shí)，用人單位仍解除勞動(dòng)合同
主要是指《勞動(dòng)合同法》中的36條的協(xié)議解除；《勞動(dòng)合同法》39條的過失性辭退；《勞動(dòng)合同法》40/41條的單方預(yù)告解除。
情形二：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定
主要是指《勞動(dòng)合同法》40條單方預(yù)告解除，需提前30天通知或支付一個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》41條單方預(yù)告解除，需提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
情形三：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除
主要是指《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定：
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應(yīng)用
1、N的適用情況
結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況，會(huì)涉及到N+1：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
提前30天書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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