-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近期有消息稱(chēng)，前小米VR負(fù)責(zé)人、虛擬形象社交娛樂(lè)應(yīng)用“Vyou微你”創(chuàng)始人馬杰思已入職字節(jié)跳動(dòng)，并負(fù)責(zé)Pico社交業(yè)務(wù)，而其實(shí)控的北京波粒子科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“波粒子”）亦被字節(jié)跳動(dòng)收購(gòu)。
對(duì)此傳聞，字節(jié)跳動(dòng)方面暫時(shí)未有回應(yīng)。但字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部人士證實(shí)了該消息，并稱(chēng)馬杰思目前向Pico負(fù)責(zé)人周宏偉匯報(bào)。
資料顯示，馬杰思曾一手創(chuàng)建iMOE網(wǎng)、后輾轉(zhuǎn)于HTC與格靈深瞳，而后任職于小米擔(dān)任VR/AR高級(jí)總監(jiān)。2019年，在小米VR團(tuán)隊(duì)解散后，馬杰思當(dāng)年8月底成立波粒子。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，入職環(huán)節(jié)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要一環(huán)。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，管好入口——招聘與錄用環(huán)節(jié)，再管好出口—— 離職環(huán)節(jié)，在勞動(dòng)用工合規(guī)管理過(guò)程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。那么員工入職流程是什么？
新員工入職流程
1、填寫(xiě)《員工信息登記表》；
2、證件查驗(yàn)與存檔（包括：身份證、體檢報(bào)告書(shū)、免冠照片、離職證明、畢業(yè)證、學(xué)歷證、技能證書(shū)等）；
3、簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收表、保密協(xié)議、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、制度手冊(cè)等；
4、建立員工檔案、領(lǐng)取勞保用品、工服、門(mén)禁卡、工牌、OA賬戶(hù)等；
5、公司基本情況介紹、參觀工作環(huán)境、必要領(lǐng)導(dǎo)和同事介紹等；
6、安置工位、部門(mén)介紹、確定引導(dǎo)人等；
7、新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)；
8、正式進(jìn)入用人部門(mén)。
新員工入職過(guò)程中的注意事項(xiàng)
1、認(rèn)真核對(duì)《員工信息登記表》和各類(lèi)證件，查實(shí)信息是否一致；可以讓員工在本人的身份證、學(xué)歷、技能證書(shū)復(fù)印件上簽字“復(fù)印件與原件一致，簽名”，以便后續(xù)公司主張身份、學(xué)歷造假時(shí)，員工否認(rèn)是本人提供；
2、身份證要仔細(xì)核查清楚是否為其本人，以避免參加社保后，無(wú)法享受相關(guān)待遇；檢查身份證是否過(guò)期，如員工無(wú)法提供身份證明，原則上不予辦理入職手續(xù)。這既是基本要求也是在防范最高風(fēng)險(xiǎn)；
3、及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，工傷風(fēng)險(xiǎn)要重視，不要等過(guò)試用期才買(mǎi)。
4、離職證明要提供、是否有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議要了解清楚，避免陷入與第三方的糾紛；
5、不符合錄用條件的情形可以在勞動(dòng)合同約定，也可以單獨(dú)約定簽字，以便試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，有依據(jù)可遵循；簽收崗位說(shuō)明書(shū)、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的道理，有了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，注意對(duì)員工試用期間的考核，才能真正發(fā)揮試用期的作用，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本；
6、領(lǐng)取勞保用品和工服時(shí)，不要收取任何費(fèi)用；
7、新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)一定要做，即便走個(gè)形式，但不能沒(méi)有，內(nèi)容要包含制度培訓(xùn)；培訓(xùn)后一定要簽字，才能更好的證明員工已知曉公司相關(guān)的規(guī)定；
8、將新員工送入部門(mén)后，要實(shí)時(shí)關(guān)注，適當(dāng)人文關(guān)懷，新員工對(duì)于新環(huán)境不適應(yīng)最容易產(chǎn)生問(wèn)題，留得住員工才能一定程度上減少HR招工難的困擾。
