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MBTI測試再度火了。
#谷愛凌的MBTI是INTJ#、#楊冪的MBTI測試是ENFP#等話題登上微博熱搜，MBTI這個(gè)起源于上世紀(jì)40年代的美國職業(yè)性格測試，又一次活躍在年輕的網(wǎng)絡(luò)用戶群體中。
「INTP女」、「INFP男」、「ENTP女」……社交媒體上，年輕人自報(bào)家門時(shí)，用四個(gè)字母組成的符號來標(biāo)識自己，這成了年輕人自我標(biāo)簽化的工具，比如谷愛凌的INTJ，就代表著「富有想象力和戰(zhàn)略性的思想家」。
那么，MBTI職業(yè)性格測試內(nèi)容是什么？MBTI測試靠譜嗎？
MBTI將人分成16種人格類型，從四個(gè)維度做出區(qū)分，比如外向型還是內(nèi)向型，實(shí)感型還是直覺型，情感型還是思考型，判斷型還是感知型，四個(gè)維度下不同選擇偏好組合起來，就成為由四個(gè)字母組成的一個(gè)人的性格偏好特征。
事實(shí)上，MBTI就是一套人格測評工具，背后的理論根據(jù)來自心理學(xué)家榮格，榮格認(rèn)為，人有思想、情感、感覺、直覺四個(gè)心理學(xué)功能，而發(fā)明MBTI的美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯，就是根據(jù)榮格的理論來制作測試工具，這套工具從1940年代至今不斷被發(fā)揚(yáng)光大。
MBTI測試是當(dāng)今世界應(yīng)用最廣泛的用于識別性格類型的測評工具之一，因其直觀易懂而廣受企業(yè)青睞，成為很多職場測評工具的基礎(chǔ)，并在超過80%的世界五百強(qiáng)企業(yè)中得到應(yīng)用。
在過去的幾十年間，因?yàn)樾睦韺W(xué)應(yīng)用的迅猛進(jìn)展，人們對測評工具的信度和效度要求越來越高。也因此，MBTI曾在HR圈里引發(fā)過不小的爭議。
除了MBTI測試之外，對工作能力預(yù)測效度更高的還包括能力測驗(yàn)（對管理者而言是商業(yè)推理能力更加精準(zhǔn)），管理技能、評價(jià)中心等。即便在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，除了個(gè)性測驗(yàn)，工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、價(jià)值觀等也與人格特質(zhì)一同發(fā)揮作用。
在目前的測評領(lǐng)域，測驗(yàn)的針對性變得越來越細(xì)分，例如針對銷售人員的潛質(zhì)測驗(yàn)，管理能力的情景模擬測驗(yàn)等等，選擇正確的測驗(yàn)用在不同的人群和方向上，尤為重要。
除了選擇正確的測驗(yàn)，在正確的流程下使用測驗(yàn)也極為重要。例如在大批量招聘的流程中，測評常用于“劣汰”環(huán)節(jié)，內(nèi)容上通常選擇匹配能力、勝任力、心理健康等測評。這類測評要求結(jié)果必須有很強(qiáng)的“區(qū)分度”，能夠快速區(qū)分出哪些人員更加適合企業(yè)。
而在高管測評中，測評往往更加側(cè)重于風(fēng)險(xiǎn)控制，因此360評估、綜合類測評工具往往得到更大范圍的使用。從流程上看，組織內(nèi)部坦誠的“測評啟動(dòng)會”往往能夠更加保證結(jié)果的真實(shí)性。
