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在日常人力資源管理工作中，提及最低工資標準，有很多HR小伙伴們總是一知半解。所以今天將梳理關于最低工資標準八個常見問題，幫助HR們走出誤區(qū)。
1.最低工資標準常見問題一：最低工資標準中工作時間如何約定？
“法定工作時間”指的是工作八小時，同時，休息日、法定休假日、年休假是法定休息時間。除“法定工作時間”外的，就計入加班時間，這與第二點中的“延長法定工作時間的工資”相匹配。
2.最低工資標準常見問題二：最低工資標準不包含哪些項目？
（1）延長法定工作時間的工資（即加班工資）；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、今夏；
（3）有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和法律、法規(guī)以及國家規(guī)定的勞動者福利待遇等；
3.最低工資標準常見問題三：最低工資標準下的正常勞動如何理解？
最低工資標準強調的另外一個前提就是“正常勞動”，而且是在“法定工作時間”內的。反過來說，如果勞動者沒有在“法定工作時間”內提供“正常勞動”，就可以不執(zhí)行最低工資標準。當然，員工在休息日、法定休假日和年休假內休息是不影響“正常勞動”的。
4.最低工資標準常見問題四：試用期是否執(zhí)行最低工資標準？
在《勞動合同法》第20條明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/span>
所以，只要員工在試用期內的法定工作時間正常提供了勞動，就必須要執(zhí)行最低工資標準。
5.最低工資標準常見問題五：員工病假是否執(zhí)行最低工資標準？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。當然，有些企業(yè)規(guī)定的金額高于這個標準的，應按規(guī)定金額支付，只有低于這個標準時，才按最低工資標準的80%支付。
6.最低工資標準常見問題六：對員工績效考核后是否執(zhí)行最低工資標準？
北京市最新發(fā)布的最低工資標準規(guī)定中，明確有一條：“在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力”，所以，績效考核后，仍需要執(zhí)行最低工資標準。
7.最低工資標準常見問題七：小時最低工資標準與月最低工資標準有什么區(qū)別？
以北京為例，在最低工資標準的通知中有兩個小時最低工資標準。一個是由月最低工資標準計算出的小時最低工資標準。其標準適用于全日制勞動者的小時最低工資標準，由1890÷21.75÷8=10.86元計算得出。
另外一個是非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準。其標準適用于非全日制勞動者，即21元/小時，節(jié)假日49.9元/小時。同時它還包括了用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
8.最低工資標準常見問題八：員工勞動合同主題和工資發(fā)放第不同，執(zhí)行哪個最低工資標準？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！?/span>
所以，原則上應按照員工工資發(fā)放地的標準執(zhí)行，除非是勞動合同簽署地的標準高且與員工約定好的。
當HR掌握了以上所提到的關于最低工資標準這八個常見問題時，就能解決平常所遇到的關于該話題的70%人力資源管理工作了。當然，HR如果還想要掌握更多的知識，那么，關注各地區(qū)的政府或人社局也是一個很好的渠道，它會及時發(fā)布相關政策的最新情況，從而保證HR在處理人力事務時能做到有效性、及時性和高效性。
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