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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我曾經(jīng)是360手機(jī)衛(wèi)士的一名員工，我的成長(zhǎng)和如今的選擇很大程度上受我當(dāng)時(shí)這份工作的影響。
2011年，我非常幸運(yùn)，成為了360手機(jī)衛(wèi)士團(tuán)隊(duì)的一員。我感受到這個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)用戶的敬與畏懼。每天耳邊都是2C產(chǎn)品的“用戶體驗(yàn)”“活躍度”“用戶體驗(yàn)”“活躍度”“用戶體驗(yàn)”“活躍度”blablabla……
但是形成鮮明對(duì)比的是，我作為一名員工接觸到公司的培訓(xùn)系統(tǒng)、OA的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的感覺(jué)就是“呃，這也能用？！”
當(dāng)時(shí)，我還是一名新員工，需求很多，比如我希望了解到公司過(guò)往的情況是怎么樣的，想盡快的認(rèn)識(shí)周圍的同事，想獲得跨部門同工作崗位的一些同事的支持……但是并沒(méi)有一個(gè)企業(yè)內(nèi)的軟件可以做到。
我只能默默的用著企業(yè)的飛信群。
作為一名90后職場(chǎng)人，我想從年輕人的角度分享，我們到底需要一套怎么樣的企業(yè)內(nèi)部的軟件？
一、為我提供價(jià)值，而不是管控我
這個(gè)年代的員工不再與金錢”苦大仇深“，大家有諸多種選擇，說(shuō)白了，就是不僅僅有一種選擇。當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)我不喜歡，對(duì)我沒(méi)啥用的時(shí)候，我寧可被扣工資；當(dāng)一個(gè)公司我覺(jué)得不OK的時(shí)候，我寧可離開。
90后希望企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是這樣的：
1.入職時(shí)
（1）讓我知道這是個(gè)什么樣的公司，了解到公司全面的歷史
（2）讓我了解我所處的文化環(huán)境，我的崗位，我身邊的同事
?。?）給我一條明確的職業(yè)發(fā)展路徑
?。?）告訴我公司有哪些資源，我可以使用這些資源加速自己的成長(zhǎng)
2.工作中
?。?）滿足我在雇傭關(guān)系中的需求，關(guān)注我在公司的關(guān)注點(diǎn)
?。?）了解我，可以預(yù)測(cè)我的關(guān)注點(diǎn)和需求
?。?）讓我隨時(shí)可以獲得熱心協(xié)助，讓我在工作中隨時(shí)獲得給力的支持
?。?）幫助我解決工作的困擾
?。?）提供給我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的資源
?。?）我希望認(rèn)識(shí)更多牛逼的同事
二、越來(lái)越人性化
不久前Gartner的報(bào)告對(duì)HCM技術(shù)投資做了一些分析，總結(jié)一下，有這么幾個(gè)要點(diǎn)：
1. 重視用戶體驗(yàn)；
2.與其他企業(yè)軟件越來(lái)越?jīng)]啥邊界
3.越發(fā)重視數(shù)據(jù)
用過(guò)太多2C的有溫度的產(chǎn)品：騰訊的小火箭、360的安仔、天貓、京東狗……希望企業(yè)內(nèi)部的軟件也在這寒冷的冬天有些溫度。全球的人力資源IT市場(chǎng)時(shí)鐘已經(jīng)“敲響”，一場(chǎng)關(guān)于多媒體、社交化、游戲化的革命一定會(huì)到來(lái)。
三、用數(shù)據(jù)幫我預(yù)測(cè)未來(lái)
企業(yè)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)，顧名思義，就是一套基于人的軟件。希望這個(gè)軟件可以通過(guò)數(shù)據(jù)化的手段讓我更加了解自己，了解我的組織。
很多時(shí)候，我對(duì)于自己更多是感性的認(rèn)知，也缺少更多的數(shù)據(jù)的分析，希望一款人力資源軟件可以幫助我精細(xì)化的記錄我所有的職場(chǎng)成長(zhǎng)歷程。用這些歷程幫助我更好的了解我自己，以及我所在的組織。
以上這些內(nèi)容不僅來(lái)自于我自己，也來(lái)自于我的同齡人。
幾次工作的經(jīng)歷，讓我越發(fā)感慨2B軟件和2C軟件的差異。做一款員工喜歡的軟件成為了我暗暗埋在心底的使命，最終我希望的表現(xiàn)是：這個(gè)軟件超級(jí)活躍。
希望和各位在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的同仁共同努力，摒棄掉那些不人性化的東西，做點(diǎn)兒有溫度又色彩有意思的企業(yè)內(nèi)部軟件。和流程管理系統(tǒng)不同，我覺(jué)得人力資源軟件更應(yīng)該是有意思的，回歸人性的。
