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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵動力，其重要性可與電力對工業(yè)的作用相提并論。尤其在當今市場競爭愈演愈烈的環(huán)境中，企業(yè)間的競爭更可以說是人才的競爭。對企業(yè)來說，有效的人才管理體系不僅可以穩(wěn)定并強化企業(yè)的核心競爭力，還能幫助企業(yè)在各種宏觀環(huán)境中占據優(yōu)勢地位。然而，許多中小企業(yè)在發(fā)展過程中，卻時常碰到各種人力資源管理的問題。
中小企業(yè)的人力資源管理問題主要表現在以下幾點：
1.人事檔案混亂，管理困難，檔案資料無從查找；
2.薪資、福利計算、扣減復雜，常有算錯工資的情況；
3.企業(yè)的績效考核很難實現，而且難于將一些定性的指標量化；
4.在公司大量招聘時，漏掉了一些最佳人才；
5.人力資源數據統(tǒng)計、分析就更加困難，不能及時進行分析和優(yōu)化；
6.企業(yè)沒有統(tǒng)一的管理平臺，業(yè)務部門的客戶資源等沒有統(tǒng)一管理。
中小企業(yè)常常因為員工規(guī)模并不大，而且所面對的人力資源管理問題并不像大企業(yè)那樣復雜和重復性高，往往就會選擇通過人工來處理這些事務問題。但實際上，企業(yè)人力資源管理人員都用于處理事務性問題，而無法去做高層次的人力資源管理工作，也無法為員工和企業(yè)做出真正有價值意義的工作，反而變成了企業(yè)中最不受企業(yè)重視的工作，這對于企業(yè)未來發(fā)展來說，是不利的?；诂F狀做出的考慮往往能解決眼前的問題，基于將來的規(guī)劃做出的考慮就能夠解決今后幾年的問題。人力資源管理系統(tǒng)就能夠很好的解決這些問題，把HR從復雜且重復性高的工作中解放出來，并提供企業(yè)人力資源數據給到HR，讓HR發(fā)揮人力資源管理的真正價值。
基于以上分析，我們可以得出結論：中小企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)的需求是切實的。它們需要利用人力資源管理系統(tǒng)來優(yōu)化自身的人力資源管理，在激烈的市場競爭中打造出一條良好的人才管道，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力資源支持。
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