-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠人員的手工勞動(dòng)做賬不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增加。于是，薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，它是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替人工執(zhí)行增加新員工、刪除老員工、工資查詢、統(tǒng)計(jì)等一系列操作。這不僅可以解放人力資源的體力勞動(dòng)，還可以提高薪酬管理的準(zhǔn)確性，讓人力資源更輕松快捷地完成薪酬管理的任務(wù)。
一直以來(lái)，企業(yè)的薪酬管理都很復(fù)雜，原因無(wú)非有以下幾點(diǎn)：
1.員工人數(shù)多，排班復(fù)雜，崗位薪酬方案不同；
2.分布廣泛，不同地區(qū)有不同的稅收政策和社會(huì)保障福利政策；
3.員工變動(dòng)頻繁，花名冊(cè)調(diào)整不能與薪資計(jì)算關(guān)聯(lián)；
4.分支機(jī)構(gòu)各行其是，員工本地化嚴(yán)重，總部信息化滯后進(jìn)入常態(tài)。
因此，隨著企業(yè)的發(fā)展需求，越來(lái)越多的人事薪酬管理系統(tǒng)浮出水面，那么哪個(gè)更好呢？我們應(yīng)該如何選擇？
1.操作簡(jiǎn)便：薪酬管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便是第一影響因素之一，因?yàn)槭褂萌耸滦匠旯芾硐到y(tǒng)的目的是為了提高HR的工作效率和準(zhǔn)確性，解放他們的雙手。所以人事薪酬管理系統(tǒng)的使用一定要簡(jiǎn)單易操作，不要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)就操作，這無(wú)疑成為他們工作的負(fù)擔(dān)。
2.靈活設(shè)置：薪資核算數(shù)據(jù)設(shè)置快捷靈活，易于操作和訪問(wèn)。
3.數(shù)據(jù)訪問(wèn)：薪資核算無(wú)疑與員工的考勤、福利掛鉤，因此要求所選人員的薪資管理系統(tǒng)能夠方便地與第三方的考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，創(chuàng)建完整的人力資源管理流程。
總之，薪酬管理是人力資源員工從事企業(yè)薪酬管理時(shí)最困難、最復(fù)雜的工作之一。所以我們可以選擇一個(gè)功能齊全的人事薪酬管理系統(tǒng)，幫助我們避免盲目性和被動(dòng)性，一定要選擇一個(gè)好用的人事薪酬管理系統(tǒng)軟件，才能達(dá)到事半功倍的效果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
