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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的薪酬管理問題越來越突出，但管理者不知道從哪里著手解決薪酬體系與企業(yè)水平不一致的問題。樹立正確的薪酬管理理念固然重要，但遠遠不夠。還需要使所有的系統(tǒng)管理規(guī)定清晰透明。企業(yè)薪酬管理存在各種問題的主要原因是企業(yè)在設(shè)計薪酬時沒有遵循有效的工資管理系統(tǒng)。這類問題的長期積累不僅降低了員工的積極性，而且對公司的業(yè)績也有巨大的影響。因此，選擇合適的工資管理系統(tǒng)非常重要。
●什么是薪酬管理？
簡單來說，工資就是員工在向所在單位提供勞動后得到的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬的重要作用是有效激勵員工。從馬斯洛的需求層次理論來看，最基本的生理需求和最高的自我實現(xiàn)需求都是以工資為基礎(chǔ)的。因此，薪酬是吸引和留住人才的利器，必須合理使用。但工資又分為工資、獎金、津貼、股權(quán)期權(quán)、五險一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、度假材料等。結(jié)算方式復(fù)雜多樣，HR真的很頭疼。
●工資管理系統(tǒng)：一鍵式薪資計算
顯然，工資的計算和發(fā)放不僅是企業(yè)留住人才的重要環(huán)節(jié)，也是人力資源部門最重視的一項工作。為了簡化薪酬計算過程，選擇一個合適的一鍵式薪酬管理系統(tǒng)，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性是關(guān)鍵。工資管理系統(tǒng)支持新增稅務(wù)“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則、靈活的薪資規(guī)則引擎、向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支持企業(yè)實施多元化薪資方案，讓HR輕松應(yīng)對任何復(fù)雜的薪資核算場景。支持薪資報表一鍵輸出，滿足企業(yè)按項目、按管理進行報表的需求。
一、復(fù)雜薪資精準(zhǔn)核算
支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅
內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)毫厘級精準(zhǔn)核算
支持多次發(fā)薪、分月發(fā)放累計扣稅、年終獎結(jié)算等多種核算規(guī)則引擎
二、智能薪稅計算
員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導(dǎo)入專項附加扣除項申報數(shù)據(jù)
智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預(yù)扣法”新規(guī)則
可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數(shù)據(jù)與稅局記錄
同步累計抵扣信息，自動匹配扣除，支持年終獎個稅預(yù)警，方便企業(yè)稅務(wù)籌劃
三、薪資安全加密
薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
支持工資單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密
智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入
四、智能薪資數(shù)據(jù)
系統(tǒng)智能比對薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，規(guī)避薪資錯發(fā)問題
薪資報表支持多維度匯報統(tǒng)計，可自定義按項目、成本、業(yè)務(wù)等不同維度拆分匯報
外部薪資核算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多種方式智能極速導(dǎo)入、匯總、校驗和統(tǒng)計
五、薪酬福利全面管理
關(guān)聯(lián)全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，自動統(tǒng)計社保公積金費用，關(guān)聯(lián)薪資核算
薪資補發(fā)、臨時性補貼發(fā)放等在線快捷管理，智能關(guān)聯(lián)參數(shù)核算
支持工資單據(jù)審批，可直接導(dǎo)出單據(jù)明細(xì)，輸出網(wǎng)銀文件
可自定義工資條顯示明細(xì)，一鍵批量發(fā)送及打印工資條
最后，HR若想擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，比如高效、準(zhǔn)確、快捷的完成復(fù)雜薪資計算，就必須緊跟趨勢，利用現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)等科技手段代替手工操作，實現(xiàn)從事務(wù)工作者到?jīng)Q策者，甚至是業(yè)務(wù)伙伴的角色轉(zhuǎn)變。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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