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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效考評軟件哪家好？如何選擇？企業(yè)面臨著如何高效、公正地評估員工績效，并激發(fā)員工潛力以實現(xiàn)公司目標(biāo)的挑戰(zhàn)，績效考核體系成為連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工個人發(fā)展的橋梁。不僅影響著員工的日常工作和職業(yè)成長，也關(guān)乎企業(yè)整體的生產(chǎn)力和競爭力。那么，績效考評軟件哪家好呢？
1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解
績效考評軟件提供戰(zhàn)略目標(biāo)解碼工具，能夠在線拆分戰(zhàn)略任務(wù)，逐層分解戰(zhàn)略目標(biāo)，落實到部門及個人的工作任務(wù)，并以可視化進度數(shù)據(jù)展示。
2、考核方案設(shè)定
績效考評軟件支持部門、員工的績效考核方案制定，支持主流的績效考核工具，包含KPI、OKR、MBO、BSC、360等多種考核方式，可以根據(jù)需要設(shè)定年度、半年度、季度、月度等等不同的考核周期，支持對不同崗位、員工采用不同的考核方案及量表，可以設(shè)定考核關(guān)系、強制分布、考核等級及監(jiān)督小組等。
3、考核過程管理
績效考評軟件支持對績效監(jiān)控與考評、結(jié)果錄入與調(diào)整等進行全程管理，從績效方案制定、考核量表發(fā)布，到考核過程反饋、結(jié)果分析，都能夠?qū)崟r跟蹤、檢視達成情況，系統(tǒng)支持關(guān)鍵事件達成監(jiān)控，實時保持部門及員工的工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
4、績效考核評價
在考核周期結(jié)束后，需要對部門及員工的績效考核結(jié)果進行評分，目前績效考評軟件采取的是員工自評和上級評分相結(jié)合的方式，能夠較為客觀的做出考核評價。員工通過網(wǎng)頁版自助平臺、或員工自助APP來進行績效考核的自助評分以及結(jié)果查看等。
5、考核結(jié)果溝通
績效考評軟件支持對考核結(jié)果進行查看和反饋，并且支持績效面談，幫助員工改善績效結(jié)果。員工對考核結(jié)果如果有異議，可通過員工自助平臺或員工自助app進行申訴。企業(yè)及部門管理人員可對部門及員工的績效結(jié)果進行查看，建立績效面談通道，幫助部門及員工總結(jié)經(jīng)驗、解決問題，進而進行績效改善。
6、績效數(shù)據(jù)應(yīng)用
待各組織、部門及員工的績效評分完成后，績效考評軟件會出具各組織架構(gòu)下的績效完成情況，并以實時圖表數(shù)據(jù)進行展示。企業(yè)管理人員可以根據(jù)這些考核結(jié)果來分析員工及部門業(yè)績情況，制定相應(yīng)的改善計劃，以保障企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠順利達成。
以上就是績效考評軟件哪家好？如何選擇？的全部內(nèi)容了，績效考評軟件能有效幫助企業(yè)實現(xiàn)核心戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮人力資本價值。然而，任何系統(tǒng)的成功實施都需要企業(yè)持續(xù)的投入和適應(yīng)。為了確保最佳的績效管理效果，企業(yè)應(yīng)該多方面考慮員工的接受程度、系統(tǒng)的可用性以及長期的技術(shù)支持和服務(wù)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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