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昨日，國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，自2025年1月1日起將開(kāi)始實(shí)施全新的一套法定節(jié)假日安排。每個(gè)月的法定節(jié)假日都會(huì)影響到員工的考勤以及薪資核算，所以，不容出錯(cuò)。那么，HR如何快速應(yīng)對(duì)新一輪的假勤調(diào)整呢？
2025年放假安排
元旦：1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。
春節(jié)：1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
勞動(dòng)節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節(jié)假日對(duì)企業(yè)考勤的影響有哪些？
一、法定節(jié)假日的計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日不計(jì)入正常工作日的出勤天數(shù)。所謂的應(yīng)出勤天數(shù)，是指在一個(gè)月內(nèi)扣除法定節(jié)假日后的工作日。如果員工的實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)相符，則應(yīng)獲得全月工資。如果員工在法定節(jié)假日上班，其工資應(yīng)按3倍計(jì)算，且這個(gè)3倍工資的基數(shù)應(yīng)為該員工在正常月份的日平均工資。
二、法定節(jié)假日的調(diào)休安排
法定節(jié)假日與普通休息日的調(diào)休安排有所不同。普通休息日（通常為周六、周日）可以通過(guò)調(diào)整至工作日的某兩天休息，且無(wú)需支付加班工資。然而，對(duì)于法定休假日，企業(yè)不能以調(diào)休代替加班，在此期間工作的員工應(yīng)當(dāng)獲得3倍的加班工資。對(duì)于適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，周末加班可以通過(guò)等時(shí)的工作日調(diào)休，若無(wú)法調(diào)休，則需要按照至少2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。工作日內(nèi)的加班是指在正常8小時(shí)工作之后的加班，這種情況不能通過(guò)調(diào)休來(lái)補(bǔ)償，只能按至少1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
三、加班費(fèi)的支付
在法定節(jié)假日期間，如果企業(yè)安排員工進(jìn)行工作，則必須按照不低于員工正常工資的300%支付加班工資，且不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的支付。這一規(guī)定旨在確保員工在法定節(jié)假日的合法權(quán)益得到充分保障。
法定節(jié)假日對(duì)企業(yè)算薪的影響有哪些？
一、法定假日的工資發(fā)放
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，即使沒(méi)有進(jìn)行工作，用人單位也必須按照勞動(dòng)合同的約定，正常支付工資。這意味著法定假日不影響勞動(dòng)者的工資發(fā)放，勞動(dòng)者依然享有全額工資保障。
二、法定假日加班的工資計(jì)算
如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定假日期間加班，則需支付更高的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位必須支付不低于其正常工資的300%的工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者在法定假日加班，有權(quán)獲得比平時(shí)顯著更高的工資待遇。
HR如何快速應(yīng)對(duì)新一輪假勤調(diào)整？
應(yīng)對(duì)新的一輪假勤調(diào)整，如果全憑HR或者人力資源部門(mén)的手工人力，那絕不是一件簡(jiǎn)單的事情，加之假勤調(diào)整對(duì)于未來(lái)一年12個(gè)月考勤打卡以及工資核算的影響之大，誰(shuí)也不敢馬虎應(yīng)對(duì)，一旦出錯(cuò)，影響范圍是極廣極大的，特別是員工數(shù)量大，考勤算薪復(fù)雜的中大型企業(yè)。然而，如果公司內(nèi)部擁有一套涵蓋考勤和薪資模塊的eHR系統(tǒng)，那么，假勤調(diào)整的工作是相當(dāng)輕松的，甚至是一鍵搞定。
eHR系統(tǒng)在應(yīng)對(duì)新的節(jié)假日安排時(shí)，可以通過(guò)以下方式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化：
自動(dòng)更新假期政策：eHR系統(tǒng)能夠根據(jù)國(guó)家最新發(fā)布的法定節(jié)假日政策，自動(dòng)更新系統(tǒng)中的假期安排。這包括新增的假日、調(diào)整的調(diào)休安排等，確保所有員工的假期數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
1.靈活的調(diào)休管理：eHR系統(tǒng)可以設(shè)置靈活的調(diào)休規(guī)則，根據(jù)新的假期安排，為員工和企業(yè)提供個(gè)性化的調(diào)休方案。系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算調(diào)休后的出勤天數(shù)和相應(yīng)的工資調(diào)整。
2.加班工資計(jì)算：在新的節(jié)假日安排中，eHR系統(tǒng)可以自動(dòng)識(shí)別員工在法定節(jié)假日的加班情況，并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（如300%的加班工資）進(jìn)行計(jì)算，確保員工權(quán)益得到保障。
3.員工通知與溝通：eHR系統(tǒng)具備通知功能，可以及時(shí)向員工發(fā)布節(jié)假日安排變更的信息，并提供詳細(xì)的假期和加班政策說(shuō)明，方便員工了解和遵循相關(guān)規(guī)定。
4.假期申請(qǐng)與審批流程：隨著新的節(jié)假日安排，eHR系統(tǒng)可以優(yōu)化假期申請(qǐng)和審批流程，確保管理層能夠快速處理員工的假期請(qǐng)求，并實(shí)現(xiàn)合理的人員調(diào)度。
通過(guò)以上功能，eHR系統(tǒng)不僅提高了節(jié)假日管理的效率，也保障了企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。
