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2020年，在疫情的影響下，HR們一路走來(lái)，想必感觸良多。很多人都在盼望著，早點(diǎn)結(jié)束這一年，跨過(guò)這個(gè)充滿(mǎn)著不確定性的2020。
雖然今年充滿(mǎn)著不確定，但在這種不確定的大環(huán)境下，更突顯出咱們HR在企業(yè)中的重要作用和地位，今天我們就一起看看，HR2020年關(guān)鍵詞都有哪些。
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HR2020年關(guān)鍵詞：疫情防控
眾所周知，疫情初期還在春節(jié)期間，但此時(shí)很多企業(yè)HR們，就已經(jīng)開(kāi)始著手布局自家企業(yè)員工防控工作，來(lái)應(yīng)對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的疫情。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：疫情防控。
如，及時(shí)掌握企業(yè)HR們員工心態(tài)與動(dòng)向，確保疫情對(duì)員工心理和身體的影響降低到最?。辉谄髽I(yè)人力資源管理平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布疫情防范知識(shí)手冊(cè)等信息，從根源上，做好疫情防范工作，等等。
點(diǎn)擊回顧《疫情下，如何激發(fā)員工的工作熱情？》
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HR2020年關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)程辦公
2月3日，全國(guó)近2億職場(chǎng)人通過(guò)“遠(yuǎn)程辦公”方式，開(kāi)啟復(fù)工第一天。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：遠(yuǎn)程辦公。
但遠(yuǎn)程辦公的挑戰(zhàn)主要在于缺乏相應(yīng)的制度流程規(guī)范、缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)工具支持，和管理基礎(chǔ)薄弱，無(wú)法支撐遠(yuǎn)程辦公等問(wèn)題。
為了確保員工能保持愉快的心情和較高的效率，HR需考慮到多個(gè)因素，如營(yíng)造并維護(hù)企業(yè)文化、包容性變得更為重要、以員工的健康為第一要?jiǎng)?wù)、推行集體責(zé)任感、聚焦學(xué)習(xí)與發(fā)展。
點(diǎn)擊回顧《如何通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)度過(guò)疫情危機(jī)？》
3
HR2020年關(guān)鍵詞：復(fù)工復(fù)產(chǎn)
受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，2月起，國(guó)務(wù)院及多個(gè)省市紛紛發(fā)布了延長(zhǎng)春節(jié)假期、延遲復(fù)工的通知。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：復(fù)工復(fù)產(chǎn)。面對(duì)假期延長(zhǎng)和延遲復(fù)工的要求，HR們主動(dòng)出擊：
?提前布局人才招聘計(jì)劃，有效緩解由于封城帶來(lái)的無(wú)法返崗員工問(wèn)題；
?通過(guò)在線(xiàn)平臺(tái)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而提升員工業(yè)務(wù)能力，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)做準(zhǔn)備；
?及時(shí)追蹤政府關(guān)于復(fù)延長(zhǎng)春節(jié)假期、延遲復(fù)工規(guī)定。
點(diǎn)擊回顧《想做好遠(yuǎn)程招聘？這些方法HR可別錯(cuò)過(guò)》
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HR2020年關(guān)鍵詞：靈活用工
由于疫情影響，很多企業(yè)HR面臨員工復(fù)工返崗延期帶來(lái)的人員短缺、生產(chǎn)服務(wù)無(wú)法及時(shí)響應(yīng)等用工挑戰(zhàn)。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：靈活用工。
盒馬與西貝、云海肴、青年餐廳聯(lián)手推出“共享員工”：以西貝為代表的傳統(tǒng)餐飲企業(yè)“閑出天際”，而以盒馬為代表的生鮮電商則出現(xiàn)了“用工荒”，盒馬推出“共享員工”的靈活用工方式實(shí)現(xiàn)“救人”亦“自救”。
點(diǎn)擊回顧《如何運(yùn)用以盒馬鮮生為代表的“共享員工”模式化解疫情期危機(jī)？》
5
HR2020年關(guān)鍵詞：職場(chǎng)pua
2020年7月，明星Yamy在社交平臺(tái)發(fā)布公司老板在會(huì)議上羞辱自己的錄音，錄音中老板直言Yamy“非常丑”“唱歌不好”“裝時(shí)尚”，并要求現(xiàn)場(chǎng)同事附和自己。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：職場(chǎng)pua。
隨后Yamy發(fā)文表達(dá)自己的委屈和不滿(mǎn)，一時(shí)間引起廣泛關(guān)注。關(guān)于職場(chǎng)上打壓?jiǎn)T工的“職場(chǎng)PUA”話(huà)題也一度登上熱搜。
HR們，在看到這則新聞的時(shí)候你是否也遭遇過(guò)“職場(chǎng)PUA”？不管有沒(méi)有，工作能力的提升對(duì)于升職加薪都是非常重要的。
點(diǎn)擊回顧《明星Yamy都遭遇的職場(chǎng)PUA，HR該如何破解？》
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HR2020年關(guān)鍵詞：打工人
“打工人打工魂打工都是人上人，今天搬磚你不狠明天地位就不夠穩(wěn)”。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：打工人。
疫情沖擊下的2020年，「打工人」的生活成本在上漲，薪酬收入?yún)s幾乎沒(méi)漲，部分人員的收入甚至出現(xiàn)下滑。
作為「打工人」中的一員，HR，你的城市，薪酬性?xún)r(jià)比高嗎？
點(diǎn)擊回顧《加油！HR打工人......》
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HR2020年關(guān)鍵詞：延遲退休
2020年10月，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中指出，我國(guó)將“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：延遲退休。
這意味著延遲退休已是必然，板上釘釘?shù)氖聝骸５蛴|及個(gè)人權(quán)益、養(yǎng)老金缺口、就業(yè)等問(wèn)題，爭(zhēng)議熱度居高不下。
而在最新出版的《黨的十九屆五中全會(huì)<建議>學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》關(guān)于延遲退休的表述，未再出現(xiàn)此前熱議的“區(qū)分對(duì)待”字眼，而是表示將“按照小步慢走、彈性實(shí)施、強(qiáng)化激勵(lì)的思路，堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定同自愿選擇相結(jié)合，小幅逐步調(diào)整，以減少社會(huì)震動(dòng)，爭(zhēng)取更多支持?！?/p>
點(diǎn)擊回顧《延遲退休"定了"，男女性退休年齡為……》
8
HR2020年關(guān)鍵詞：逆勢(shì)招聘
別人裁員，我招人。很多企業(yè)裁員，同時(shí)多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)“大廠(chǎng)”逆勢(shì)擴(kuò)招。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：逆勢(shì)招聘。
?2020年8月，騰訊啟動(dòng)了有史以來(lái)最大規(guī)模的校招，面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放5,000個(gè)崗位，總招聘量預(yù)計(jì)較2019年提升42%；
?2020年10月，任正非表示，2021-2022年是華為重要的戰(zhàn)略攻關(guān)年，計(jì)劃2021年應(yīng)屆生招聘人數(shù)至少擴(kuò)大到8,000人；
?2020年11月，字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃在年底前再開(kāi)放1萬(wàn)個(gè)工作崗位。招聘完成后，字節(jié)跳動(dòng)的員工總數(shù)將突破10萬(wàn)人。
越是非常時(shí)期，企業(yè)越是要廣納人才，發(fā)展變革與儲(chǔ)備人才齊步走。在數(shù)字化時(shí)代，HR需要改變認(rèn)知邏輯、戰(zhàn)略邏輯和管理邏輯，才能更好地迎接機(jī)遇。
點(diǎn)擊回顧《字節(jié)跳動(dòng)月薪11萬(wàn)招聘HR，看到要求我傻眼了》
9
HR2020年關(guān)鍵詞：地?cái)偨?jīng)濟(jì)
2020年6月，疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)業(yè)，把時(shí)間和損失搶回來(lái)變得刻不容緩。于是“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”火了！因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：地?cái)偨?jīng)濟(jì)。
不少科技公司CEO、高管紛紛現(xiàn)身街頭，擺起了地?cái)偂３蒀EO親自出攤賣(mài)唱，騰訊HR擺地?cái)傉衅浮?/p>
不少商界大佬們?cè)谠缙趧?chuàng)業(yè)時(shí)都擺過(guò)地?cái)?，馬云賣(mài)花，潘石屹賣(mài)辣椒、香瓜，還有賣(mài)冰棍賣(mài)光碟的，五花八門(mén)。
好的HR必須學(xué)會(huì)“擺攤”，從“擺攤”里修練出的HR，一定是具備生意頭腦的HR，這樣才能縱觀(guān)企業(yè)全局，找到對(duì)的人才，讓企業(yè)紅火起來(lái)。
點(diǎn)擊回顧《擺攤吧，HR們！》
10
HR2020年關(guān)鍵詞：社保入稅
根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制改革部署，自2020年11月1日起，北京、上海、山東、山西、吉林、湖南、貴州、廣西、江西等多地的企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。因此，HR2020年關(guān)鍵詞是：社保入稅。
具體這么做的原因，想必大家都很清楚：無(wú)非就是，稅務(wù)部門(mén)征繳力度更強(qiáng)唄！就影響來(lái)看，對(duì)原來(lái)一直規(guī)范、足額繳納社保的企業(yè)和員工影響并不大，但對(duì)于原來(lái)不交或少交社保的企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，影響巨大。
隨著金稅三期、四期全面推行，企業(yè)造假難度更大。依法合規(guī)繳納社保、盡早做好企業(yè)社保合規(guī)布局將成為企業(yè)當(dāng)下重中之重。
盡管2020年HR們一路走來(lái)，辛苦頗多；但磨礪過(guò)后，終將會(huì)涅槃！努力皆為序曲，未來(lái)值得期許！
此時(shí)此刻，在2020年底，展望2021年，HR，你想對(duì)明年的自己說(shuō)些什么呢？明年，您想在【HR知識(shí)匯】看到哪些干貨？
歡迎在后臺(tái)告訴我們哦~~
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