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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化已經(jīng)深入到各行各業(yè)當(dāng)中，企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用日益普遍。說到底，人力資源管理系統(tǒng)終究是一件軟件產(chǎn)品，今天就從技術(shù)層面去分析人力資源管理系統(tǒng)選型，從而幫助大家加深對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的了解。
1.從實(shí)際出發(fā)
從技術(shù)層面來講，建設(shè)一個(gè)成功的人力資源管理系統(tǒng)，第一步要選擇一個(gè)合適的系統(tǒng)架構(gòu)，然后根據(jù)應(yīng)用架構(gòu)去確定要使用的技術(shù)架構(gòu)體系，接著針對(duì)系統(tǒng)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)去挑選合適的技術(shù)解決方案。這里要提醒大家的是，在挑選技術(shù)解決方案時(shí)，務(wù)必從實(shí)際出發(fā)，不要盲目地采用所謂最先進(jìn)的技術(shù)。
2.拓展性強(qiáng)
人力資源管理系統(tǒng)與別的信息管理系統(tǒng)不太一樣，人力資源管理系統(tǒng)的用戶非常廣泛，已經(jīng)擴(kuò)展到企業(yè)的每一個(gè)崗位，另外，企業(yè)人員具有流動(dòng)性，因此，人力資源管理系統(tǒng)必須要有一個(gè)很好的應(yīng)用擴(kuò)展模式，用以方便企業(yè)根據(jù)公司發(fā)展需要不斷地?cái)U(kuò)大人力資源管理系統(tǒng)的使用人群。
3.B/S架構(gòu)
人力資源管理系統(tǒng)需要管理的是企業(yè)所有的職員，那就包括了集團(tuán)旗下的所有子公司，分公司和辦事處等等。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)基本都是C/S架構(gòu)的，這種系統(tǒng)架構(gòu)已經(jīng)不能滿足如今全球化的發(fā)展經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)了，而應(yīng)運(yùn)而生的就是B/S系統(tǒng)架構(gòu)了。使用B/S架構(gòu)模式去設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)用戶的電腦是不需要安裝任何軟件的，或者說只要下載安裝一些插件就可以在瀏覽器上正常使用了，業(yè)務(wù)處理非常方便。B/S架構(gòu)模式最大的優(yōu)勢(shì)就是支持廣域分布的企業(yè)用戶。除此之外，B/S系統(tǒng)架構(gòu)還具有免安裝以及操作維護(hù)簡單的優(yōu)勢(shì)。那些在不同地域都有人力資源部門的大型企業(yè)，選擇B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)是最明智的。
4.數(shù)據(jù)挖掘
人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)極其重要的功能就是對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的預(yù)測(cè)以及分析，這就需要采用到統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，另外還會(huì)用到數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展的預(yù)測(cè)和分析包括對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r的預(yù)測(cè)。對(duì)企業(yè)員工滿意度的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析等等，這些都有賴于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的支持。
開放互聯(lián)性也是人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要的技術(shù)要求。這項(xiàng)技術(shù)是為了保證人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)時(shí)與共享，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的一個(gè)部分，與企業(yè)的信息系統(tǒng)保持順暢的溝通是必須的，甚至還需要獲取外部的相關(guān)信息，比如招聘管理和培訓(xùn)管理信息等。
5.安全性
人力資源管理系統(tǒng)的安全性是一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)。人力資源管理系統(tǒng)的安全隱患主要來自廣域網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)傳輸問題。而不用太擔(dān)心的是，目前，這個(gè)問題已經(jīng)有了較為完善的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案。比如說網(wǎng)絡(luò)傳輸應(yīng)用加密傳輸，也可以用防火墻技術(shù)，VPN技術(shù)等。另外，人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能以及數(shù)據(jù)的操作都是有權(quán)限限制的，這也是對(duì)系統(tǒng)安全的保障。
人力資源管理系統(tǒng)是復(fù)雜并且龐大的企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，除了上面所說的各項(xiàng)技術(shù)之外，還有賴于其他的許多技術(shù)，比如動(dòng)態(tài)報(bào)表技術(shù)、模塊化設(shè)計(jì)技術(shù)，所以企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，一定要牢記以上這五點(diǎn)。
