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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
時(shí)間就是金錢，對(duì)于人力資源管理工作者來說更是如此，如果你的HR成天把時(shí)間耗在簡單重復(fù)又繁瑣的事情上，那你的企業(yè)必定被她管得一團(tuán)糟，因?yàn)樗呀?jīng)無暇管更多。人力資源管理軟件是助力HR提高工作效率的優(yōu)秀工具，那這類工具的好處表現(xiàn)在哪些方面呢？
1.薪酬管理
首先，在薪酬管理的輔助方面，人力資源管理軟件可以借助手機(jī)來管理企業(yè)員工的工作信息，可以實(shí)現(xiàn)員工職位、績效、考勤、評(píng)估等內(nèi)容的加載，再根據(jù)設(shè)定好的薪酬計(jì)算公式對(duì)員工的薪酬進(jìn)行核算，快速并且準(zhǔn)確地。另外，人力資源軟件還能向員工發(fā)送保密工資條，從而避免了打印工資條再進(jìn)行裁剪的麻煩，還能讓員工清晰地了解自己的薪酬結(jié)構(gòu)。
人力資源軟件為HR解決了大量的數(shù)據(jù)收集以及運(yùn)算的基本工作之后，HR所體現(xiàn)的價(jià)值就不僅僅是普通的文書或者計(jì)算了，而是投入到更高層次更有意義的管理當(dāng)中去，比如說薪酬制度的優(yōu)化，又或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2.信息數(shù)據(jù)管理
信息數(shù)據(jù)管理輔助員工績效統(tǒng)計(jì)，性格測試，公司調(diào)查和客戶反饋卡是最終有助于公司發(fā)展的珍貴信息。人力資源管理軟件可以快速地幫助HR搜集這些數(shù)據(jù)，并對(duì)這些綜合性的數(shù)據(jù)進(jìn)行環(huán)向?qū)Ρ确治?，這些都是能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理部門以及高層的管理作決策提供客觀的數(shù)據(jù)支持的。員工管理輔助企業(yè)乃是由各種各樣的不同類型員工所構(gòu)成的，HR則要切換對(duì)應(yīng)的管理方式來處理不同崗位不同員工的問題。
3.信息查詢
人力資源軟件能夠根據(jù)預(yù)先設(shè)置和員工自助功能，有針對(duì)性地為不同類型的企業(yè)以及崗位提供包括薪資、數(shù)據(jù)搜集以及歸檔管理等項(xiàng)目的服務(wù)。HR在流程管理輔助上每天都要處理許多的流程，而對(duì)于混雜的工作流程，HR總會(huì)一不小心就出現(xiàn)遺漏、延遲處理或者錯(cuò)誤處理。
對(duì)此，人力資源管理軟件還能為HR提供流程整理以及提醒功能，可以幫助HR有條不紊地處理所有流程。另外，HR還可以在多個(gè)終端平臺(tái)上進(jìn)行處理，手機(jī)或者平板電腦，而不局限于辦公室的那臺(tái)電腦，HR的工作實(shí)現(xiàn)了地點(diǎn)的移動(dòng)化，是HR生產(chǎn)力的一種解放，大大地提高了HR的工作效率。
