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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇合適的人力資源管理軟件是一項挑戰(zhàn)，因為需要考慮的因素很多，比如說預算、功能、集成以及經(jīng)驗。不過，在開始比較人力資源軟件廠家之前，需要花點時間來確認企業(yè)自身的需求，你需要搞清楚5個問題。
問題一：你的企業(yè)要改進哪些流程？
實施人力資源管理軟件最關鍵的原因就是提高企業(yè)的業(yè)務流程處理效率，為的是減少在日常工作中耗時久、重復性強的手工操作。這些流程都是需要在你選擇人力資源軟件之前通通找出來的，未來系統(tǒng)引入之后，改進這些流程將是首要任務。
問題二：你的企業(yè)需要管理哪種類型的關系和工作流？
本質上來講，人力資源管理軟件旨在幫助企業(yè)管理好管理層與員工之間、部門領導與下屬之間、部門與部門之間等關系，那么，你的企業(yè)是否還需要管理其他的工作流呢？根據(jù)企業(yè)的業(yè)務性質，還可能涉及到各種實體的關系，比如說活動、應用程序、培訓課程等。
問題三：你的企業(yè)是否會逐步實施人力資源管理軟件？
在增添更多功能以及更多團隊來共享新軟件之前，從小模塊開始實施其實好處多多。分階段實施意味著人力資源軟件可以更早地實現(xiàn)，可以避免預算的約束，而預算的約束往往是因為過大的軟件部署，這些部署在得到任何回報之前都會涉及到比較大的前期成本。
問題四：你是否需要針對特定的行業(yè)？
每個行業(yè)都有自己的特點，而你的行業(yè)可能在管理流程和程序方面要求非常專業(yè)。一些解決方案是專門針對某個垂直行業(yè)的，或者是為了實現(xiàn)某一個特定的目標而開發(fā)的。比如說制造業(yè)、零售行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等。
問題五：你希望的人力資源管理軟件是本地部署的，還是在云中的？
人力資源管理軟件部署在本地比部署在云中的安全系數(shù)更高，適合對安全系數(shù)要求較高的行業(yè)以及大中型企業(yè)，因為本地部署的人力資源管理軟件需要企業(yè)具備自己的服務器，數(shù)據(jù)也都會存儲在自己的服務器上，而不是像saas型人力資源軟件那樣，把許多的企業(yè)系統(tǒng)放在同一個服務器上。當然，一般來說，本地部署的人力資源管理軟件相比saas型的會更貴一些。
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