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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件實施后，如何判斷是否需要更換？當一些企業(yè)都還沒認識到人力資源管理軟件的價值，一些企業(yè)卻已經(jīng)在考慮是否要更換人力資源管理軟件了。那么，如何判斷你的人力資源管理軟件是否已經(jīng)過時呢？
1.操作人力資源管理軟件的難度大
過去的人力資源管理軟件在易用性上一定是不如時下開發(fā)的產(chǎn)品的，事實上，人力資源管理軟件廠商一直都在努力地開發(fā)更容易操作使用的軟件產(chǎn)品。如果說你的軟件界面不佳，員工在使用軟件的過程中甚至有諸多的不滿以及抱怨，那么，HR就應該意識到自己的軟件已經(jīng)過時了。操作難度大直接影響員工對系統(tǒng)的掌握，如果說軟件廠商也無法全面解決問題，那么，HR部門就該著手物色新的人力資源管理軟件廠商了。
2.系統(tǒng)還在不停地打印
有些企業(yè)，明明已經(jīng)有了人力資源管理軟件，但每天軟件還在讓你的打印機嘩嘩嘩地打印，例如打印文件出來填寫，簽名等等。人力軟件的本質(zhì)是無紙化的，如果說廠商還認為打印出來才是安全的，那么，你的軟件廠商該換了。全世界都在往無紙化邁進，人力資源管理軟件應該是助推器，是支持無紙化的工具，因為人力資源管理軟件不僅環(huán)保，還可以免除混亂，從而使得工作環(huán)境得到改善。
3.手動工作多
舊的人力資源管理軟件并不完全能做到完全擺脫手動，比如請假或者更改地址需要手動去批準，也沒有員工自助服務，那么，如此瑣碎的批準的工作就要交給人了，這將占用HR部門大量的時間，又怎能將精力放到?jīng)Q策以及管理的工作中去呢，這樣的系統(tǒng)必須改進，如果不能改進，那么，尋找新的人力資源管理軟件廠商吧。
4.軟件老土過時
過去的人力資源管理軟件的設計以及構建是老式的，看起來就非常老土，如果想要企業(yè)的系統(tǒng)跟上潮流，那么，還是換新系統(tǒng)吧，其實，最介意的不是界面或者樣式上的過時，而是過去的系統(tǒng)在功能上是遠不及新一代軟件產(chǎn)品的。
5.得不到廠商的技術支持
廠商的技術支持是人力資源管理軟件非常重要的服務內(nèi)容，而且是持續(xù)的技術支持。廠商的技術支持大多是以軟件更新的形式進行的。如果你的系統(tǒng)復雜且難以使用，也得不到適當?shù)募夹g支持，那么，是時候?qū)ふ乙粋€全新的人力軟件廠商了，因為這代表著你的系統(tǒng)已經(jīng)沒有什么潛力了，因為提供及時的支持是選擇廠商要參考的重要標準。
