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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)實(shí)施的挑戰(zhàn)有哪些？隨著這幾年云計(jì)算概念的提出和云計(jì)算管理時(shí)代到來(lái)，人力資源管理信息化軟件和服務(wù)領(lǐng)域也是異軍突起，出現(xiàn)一批的云計(jì)算eHR系統(tǒng)軟件和SAAS服務(wù)提供商，比如SuccessFactors（人才管理云服務(wù)）、Workday（全套人力資源管理解決方案云服務(wù)）、SHL（人才測(cè)評(píng)云服務(wù)）、Taleo（招聘云服務(wù)）等。SAP公司收購(gòu)SuccessFactors更是讓人們看到這家企業(yè)管理軟件巨頭對(duì)云計(jì)算挑戰(zhàn)的緊迫感和未雨綢繆。有傳聞ORACLE公司精心打造的Oracle融合HCM(Oracle Fusion Human CapitalManagement)產(chǎn)品只提供基于SaaS和云計(jì)算模式的產(chǎn)品和服務(wù)。業(yè)界人士普遍感覺(jué)這次是真的狼來(lái)了，云計(jì)算模式eHR系統(tǒng)應(yīng)用有一天真的會(huì)一統(tǒng)天下，會(huì)給企業(yè)購(gòu)買(mǎi)、安裝和實(shí)施、維護(hù)eHR系統(tǒng)模式帶來(lái)終結(jié)嗎？
1.國(guó)家政策
由于各個(gè)國(guó)家和企業(yè)人力資源管理的法律、政策、制度和業(yè)務(wù)流程千差萬(wàn)別，各具特色，故此HCM軟件產(chǎn)品可能是企業(yè)應(yīng)用里對(duì)靈活性要求最高的系統(tǒng)之一。要推出一個(gè)具有跨國(guó)家、跨行業(yè)和跨企業(yè)適用性的套裝人力資源管理軟件殊非易事，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)商的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員是一個(gè)挑戰(zhàn)；而要針對(duì)特定企業(yè)實(shí)施好和應(yīng)用好這樣的套裝軟件對(duì)eHR系統(tǒng)咨詢(xún)顧問(wèn)更是挑戰(zhàn)。
2.云計(jì)算模式與SaaS服務(wù)
即便未來(lái)在人力資源管理的某些領(lǐng)域，針對(duì)某些行業(yè)，基于SaaS服務(wù)的云計(jì)算模式可能逐漸被一些企業(yè)接受和使用，有人認(rèn)為這是eHR系統(tǒng)解決方案提供服務(wù)的趨勢(shì)和方向。但因?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和需求差異化帶來(lái)挑戰(zhàn)在云計(jì)算模式下也是難以避免，要么削足適履，要么進(jìn)入云端的實(shí)施過(guò)程仍然需要。
3.安全問(wèn)題
另外一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)對(duì)放在共有云服務(wù)平臺(tái)上的人力資源核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全保密性方面的考慮，特別是對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)性本土企業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。從目前企業(yè)的情況來(lái)看，高科技企業(yè)、外資企業(yè)對(duì)HR相關(guān)云服務(wù)，接受度可能高一些，而傳統(tǒng)企業(yè)則需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)和接受。還有一個(gè)問(wèn)題就是那些業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)，適合運(yùn)行和存放在云服務(wù)平臺(tái)上，目前來(lái)看比較適合云化的領(lǐng)域有網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)招聘、素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、人才管理等。
