-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)軟件實(shí)施成功，為人力資源工作帶來(lái)的改變有哪些？我們都知道，eHR系統(tǒng)軟件實(shí)施成功能為企業(yè)帶來(lái)很多好處，那對(duì)于處理人力資源管理事務(wù)的人力部門(mén)而言，又有什么改變呢？
1.一次“全面自省”過(guò)程
實(shí)施eHR系統(tǒng)軟件的過(guò)程本身，是對(duì)企業(yè)的人力資源管理體系的全面整頓過(guò)程。HRMS過(guò)程包含著回顧企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、管理流程、薪資管理體系等等，并根據(jù)軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想來(lái)改變現(xiàn)行的體系”。所以，實(shí)施HR軟件過(guò)程，是通過(guò)信息手段提升管理的契機(jī)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)人力管理狀況的“全面自省”的契機(jī)。
2.eHR系統(tǒng)軟件助力角色轉(zhuǎn)變
隨著人力資源管理職能的加強(qiáng)，企業(yè)人力資源部門(mén)的工作壓力日益增大。使用eHR系統(tǒng)軟件后，企業(yè)人力資源部門(mén)用來(lái)處理重復(fù)性、行政事務(wù)性工作的比重降低，而相應(yīng)增加了人力資源規(guī)劃、組織和管理人力資源的戰(zhàn)略性工作的分量，充分發(fā)揮管理和輔助決策的職能。人力資源管理的信息化可以提供員工關(guān)系的管理與人力資源管理策略的執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行決策判斷所需的足夠的信息。
其實(shí)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)，還是對(duì)于人力資源部門(mén)，eHR系統(tǒng)軟件成功實(shí)施所帶來(lái)的轉(zhuǎn)變都是非常巨大的。但不意味著可以?xún)H僅只依靠eHR系統(tǒng)軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理，畢竟，eHR系統(tǒng)軟件只是個(gè)助力工具，它仍然需要專(zhuān)業(yè)人員使用它，利用它為企業(yè)、部門(mén)減輕工作重負(fù)，從而簡(jiǎn)化管理事務(wù)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。
