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人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)高效運營和持續(xù)發(fā)展的重要工具，國內人力資源管理系統(tǒng)如何選擇？這是一個備受關注的話題，人事管理關系到企業(yè)各部門的正常運轉，實現人事個性化管理，可以極大地提高人員管理的效率。然而，選擇適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)并成功部署，是一項十分復雜的任務。
接下來，小編就詳細的給大家介紹一下，國內人力資源管理系統(tǒng)應該如何選擇？
1、系統(tǒng)底層能力
在大中型企業(yè)HR數字化系統(tǒng)建設中，需要具有較高的數據聯動性和穩(wěn)定性、快速的組織形態(tài)調整能力、業(yè)務流程支撐能力來保證業(yè)務的連續(xù)性。企業(yè)的人員擴張和業(yè)務變化對人力資源管理系統(tǒng)來說，涉及很多復雜的規(guī)則、場景和流程，牽一發(fā)而動全身，數據上往往需要整理遷移大量的歷史數據，其實非?？简炏到y(tǒng)底層能力，即具備扎實的基礎設施，具體表現為數據聯動性、集成性和復雜權限控制。
企業(yè)可以通過測試模塊之間的數據同步情況來評估其數據聯動性。集成性包括兩個主要方面：系統(tǒng)的接口能力以及與其他系統(tǒng)的兼容性，能夠與人力資源管理系統(tǒng)以外的系統(tǒng)無縫連接和協作，可以考察人力資源管理系統(tǒng)是否具有開放的API，并能夠與企業(yè)現有設施或軟件集成。對于大型企業(yè)來說，用戶角色和權限列表都很龐大，人力資源管理系統(tǒng)不僅要能支持條線化管理權限控制，也要能支持集團多體系權限控制、人員離職和調崗、部門調整等。
2、靈活定制能力
一些大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求往往模糊、復雜、多變、量大，且具有進階性等特點，迭代和升級也將成為常態(tài)，加上個性化管理需求，也就意味著系統(tǒng)要做大量的二次開發(fā)或者對接，需要具有高度的可配置性和可擴展性，能夠靈活適應企業(yè)不同的業(yè)務需求。不過一般的通用型套件或標準化軟件難以滿足，而傳統(tǒng)定制開發(fā)交付成本高，可以考慮配套PaaS服務能力的人力資源管理系統(tǒng)，一般通過提供HR業(yè)務功能模板庫和預置業(yè)務組件，流程、權限、表單等最大化的引擎化、組件式封裝，對于一些個性化應用，企業(yè)可以自定義進行快速配置，降低開發(fā)邊際成本，提升交付速度。
3、行業(yè)適配性
人力資源管理系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，具備適應行業(yè)發(fā)展趨勢和解決實際問題能力，主要考驗系統(tǒng)廠商是否了解行業(yè)Know-how，具備行業(yè)適配能力。比如是否有同行案例、行業(yè)解決方案，如果廠商能有可以開箱即用的行業(yè)最佳實踐模板，可以請廠商進行系統(tǒng)演示，作為企業(yè)選型評估的關鍵加分項。
4、POC驗證適用性
POC（Proof of Concept）是大型企業(yè)進行系統(tǒng)選型時常用的一種測試方式。POC測試成本較高，一般只有少數系統(tǒng)廠商可以提供。對大中型企業(yè)來說，還是建議選擇能夠提供POC測試的系統(tǒng)，來驗證其解決方案的可靠性和有效性，也可以看做對未來系統(tǒng)實施過程的一次相互預演。企業(yè)可以給出幾個關鍵業(yè)務場景，讓廠商在系統(tǒng)模擬場景、流程，演示其是否能夠滿足業(yè)務需求。在測試過程中，可以要求供應商實時調整參數、規(guī)則等，以檢驗未來在實際使用中需要調整系統(tǒng)的技術難度。同時，也可以考察廠商顧問對自己產品的熟悉程度和系統(tǒng)的操作方法等方面是否專業(yè)。
以上就是國內人力資源管理系統(tǒng)如何選擇？的全部內容了，企業(yè)在選擇國內人力資源管理系統(tǒng)的時候，如果能夠理解以上幾點，那么購買適合自己使用的國內人力資源管理系統(tǒng)就會變得簡單很多。特別是要注意軟件供應商的選擇，與可靠的軟件供應商合作。
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