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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理信息化這個問題上，不同行業(yè)的企業(yè)對人力資源管理軟件的需求側(cè)重點不一樣，并且通常企業(yè)規(guī)模決定了企業(yè)需求的強烈程度，以及能花在這個軟件采購上的預(yù)算。
首先需要對公司需要人力資源軟件的目的和基本需求加以明確。你為什么想用一套人力資源管理軟件？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當(dāng)前公司最大的問題是什么？引進這套系統(tǒng)主要是為了解決什么問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
為了解決人力資源管理痛點，不少企業(yè)都在將人事管理流程搬到線上，接下來，就跟著小編一起來了解一下不同類型的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)，哪種最適合你的企業(yè)需求。
1、不同類型的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)
（1）云端vs本地部署
云端國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：云端系統(tǒng)是基于云計算技術(shù)構(gòu)建的，數(shù)據(jù)存儲在云服務(wù)器上，可以通過互聯(lián)網(wǎng)訪問，具有靈活性、可伸縮性，且無需自行維護硬件。云端系統(tǒng)通常以訂閱模式提供，按月/年付費。但安全性沒有保障，對于安全性要求沒那么高的企業(yè)可以考慮。
本地部署國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：本地部署系統(tǒng)需要安裝在企業(yè)的內(nèi)部服務(wù)器上，數(shù)據(jù)存儲在企業(yè)內(nèi)部，支持本地?zé)o網(wǎng)絡(luò)使用，也可以云端部署，重點是需要企業(yè)自行購買服務(wù)器。這種對比云端部署，通常需要投入一定的初始投資和IT支持，但可以提供更多的數(shù)據(jù)控制和定制需求，適用于對數(shù)據(jù)安全要求較高的企業(yè)。
（2）開源vs商業(yè)
開源國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：開源系統(tǒng)通常是免費提供的，企業(yè)可以自由修改和定制。然而，開源系統(tǒng)可能需要更多的技術(shù)支持和自行維護，適合擁有技術(shù)團隊的中小型企業(yè)。
商業(yè)國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：商業(yè)系統(tǒng)通常提供更多功能和專業(yè)支持，通常需要許可費用，但可以減少技術(shù)支持的負(fù)擔(dān)，適合大型企業(yè)或?qū)π阅芎凸δ苡懈咭蟮钠髽I(yè)。
（3）小型企業(yè)vs大型企業(yè)
小型企業(yè)國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：針對小型企業(yè)的系統(tǒng)通常較簡單，價格相對較低，更適合處理少量員工信息和流程。
大型企業(yè)國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)：大型企業(yè)通常需要更復(fù)雜的系統(tǒng)，能夠處理大規(guī)模數(shù)據(jù)、多重流程和復(fù)雜的需求。這些系統(tǒng)通常擁有更多的集成和高級功能，但價格也相應(yīng)較高。
2、國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)選型要點
面對當(dāng)前市面上數(shù)十種國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何選擇一個好用且適合的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)，做到真正解決企業(yè)人事方面的難題？以下是一些要點：
（1）系統(tǒng)功能需求
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的功能是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。然而，現(xiàn)實中，很少有廠商可以在所有功能上都表現(xiàn)出色。大多數(shù)專注于某一領(lǐng)域，如人才測評、薪酬核算或績效管理。因此，在選擇系統(tǒng)時，需要深入了解不同廠商的優(yōu)勢和劣勢，然后根據(jù)企業(yè)需求來綜合評估。
（2）系統(tǒng)軟件價格
價格通常是企業(yè)最關(guān)心的方面之一，因為它直接關(guān)系到預(yù)算。目前，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)尚未形成統(tǒng)一的價格標(biāo)準(zhǔn)。不同廠商根據(jù)企業(yè)規(guī)模、功能需求、技術(shù)支持等提供不同的價格。因此，在選擇系統(tǒng)時，必須充分考慮企業(yè)需求，進行價格比對，找到性價比最高的解決方案。
（3）系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性
一個運行成熟和穩(wěn)定的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)，不僅能提高企業(yè)的工作效率，同時能降低企業(yè)的人力成本和運營成本；而系統(tǒng)的安全性也是十分的重要，數(shù)據(jù)不外漏、不丟失，全方位保障數(shù)據(jù)的安全，是一個合格的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)必須做到的。
（4）選擇合適的系統(tǒng)部署方式
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)可以本地部署或使用SaaS（軟件即服務(wù)）部署方式。本地部署系統(tǒng)通常具有更好的性能和數(shù)據(jù)安全性，但價格較高；SaaS系統(tǒng)價格較低，按需付費，但安全性較低，功能較難按需定制。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求和規(guī)模選擇適當(dāng)?shù)牟渴鸱绞?。一般情況下，中小企業(yè)可以選擇SaaS部署的系統(tǒng)，而中大型企業(yè)則可以選擇本地部署的方式。
（5）系統(tǒng)擴展性
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的擴展性決定了它是否能夠滿足不同企業(yè)的個性需求，企業(yè)處于不同的發(fā)展階段或業(yè)務(wù)模式發(fā)生調(diào)整，常規(guī)的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)功能很難滿足這類需求，這通常就需要系統(tǒng)的二次開發(fā)，系統(tǒng)擴展性和二次開發(fā)能力是檢驗廠商技術(shù)實力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，企業(yè)在考慮國內(nèi)國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商的時候，建議參考以上幾個方面，然后綜合自身企業(yè)的需求、規(guī)模、預(yù)算等，選擇適合企業(yè)未來發(fā)展的系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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