-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
常用的人力資源信息管理軟件有哪些？HR管理系統(tǒng)排名！從加班、考勤、出差、車(chē)輛管理、工資計(jì)算、“三期”員工、到會(huì)議、績(jī)效考核、激勵(lì)措施、福利發(fā)放等都有各種問(wèn)題或質(zhì)疑，那制度分歧近著來(lái)看是不起眼的火苗，遠(yuǎn)著來(lái)看卻是不可小覷的火源，導(dǎo)火索可以是牽線的員工或聚集者，再不夠旺的情況下你可以遮掩，等到燃燒成群體組織就會(huì)失去危機(jī)管控的可能性。此時(shí)，企業(yè)迫切需要一個(gè)好用的人力資源信息管理軟件來(lái)幫助企業(yè)合理規(guī)范的管理。
人力資源信息管理軟件是指為企業(yè)提供人力資源管理功能的專(zhuān)業(yè)軟件。有助于企業(yè)高效管理人力資源，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理的全過(guò)程管理。HR管理系統(tǒng)通常包括人事管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、員工檔案管理等模塊，可以自動(dòng)化繁瑣的人力資源管理，提高工作效率和管理水平。
那么，常用的人力資源信息管理軟件有哪些？
1、紅海云
深耕人力資源數(shù)字化20年，專(zhuān)注為大型企業(yè)提供在安全性、穩(wěn)定性、可定制性等方面有明確優(yōu)勢(shì)的一體化HR系統(tǒng)產(chǎn)品，并堅(jiān)持為企業(yè)提供可持續(xù)升級(jí)的私有化部署服務(wù)。目前已有超過(guò)1000家的大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，客戶廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車(chē)、新零售等行業(yè)。億歐智庫(kù)將紅海云定位為國(guó)內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者。”艾瑞咨詢(xún)將紅海云定位為國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商。
2.用友
用友作為國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，其HR軟件系統(tǒng)也備受關(guān)注。用友的解決方案注重簡(jiǎn)化人力資源管理流程，提高工作效率。該系統(tǒng)功能齊全，包括員工信息管理、薪資核算、福利管理、招聘等各個(gè)方面，能夠滿足企業(yè)日常的人力資源管理需求。用友還提供豐富的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具，幫助企業(yè)深入了解人力資源狀況，優(yōu)化管理流程。
3.金蝶
金蝶作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的集成類(lèi)軟件供應(yīng)商，其HR軟件系統(tǒng)也備受認(rèn)可。金蝶的解決方案以財(cái)務(wù)管理軟件起家，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專(zhuān)業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面應(yīng)用。其軟件功能包括員工信息管理、薪資核算、招聘管理、培訓(xùn)管理等，能夠滿足企業(yè)對(duì)于人力資源管理的全方位需求。
如何選擇好用的HR管理系統(tǒng)？
1、需求與預(yù)期管理
需求匹配是基本原則，但在實(shí)際操作中需要綜合考量預(yù)算限制、未來(lái)兼容性以及研發(fā)投入等因素。比如系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、靈活性，能夠?yàn)槲磥?lái)的需求變化提供了充分的準(zhǔn)備，不僅要注重當(dāng)前的需求滿足，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和技術(shù)支撐。不同類(lèi)型的企業(yè)用戶關(guān)注點(diǎn)也不同，中小企業(yè)可能更關(guān)注產(chǎn)品的價(jià)格成本與時(shí)間成本，能否快速上線，性?xún)r(jià)比如何，產(chǎn)品功能是否夠用好用以及好操作，而大中型企業(yè)更關(guān)注產(chǎn)品的集成性能否關(guān)聯(lián)其他系統(tǒng)，數(shù)據(jù)安全性以及功能模塊是否夠深，能否適應(yīng)企業(yè)個(gè)性化需求。
企業(yè)需要有正確的預(yù)期認(rèn)識(shí)，HR系統(tǒng)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，不能期望用系統(tǒng)解決所有問(wèn)題，而應(yīng)該基于業(yè)務(wù)需求去設(shè)計(jì)和實(shí)施系統(tǒng)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要企業(yè)的持續(xù)投入和參與，包括對(duì)業(yè)務(wù)流程的重新梳理和優(yōu)化，以及對(duì)系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)。這個(gè)過(guò)程既是一場(chǎng)技術(shù)的革新，也是一場(chǎng)管理的革命，需要企業(yè)上下的共同努力和決心。
2、是否定制化
如果企業(yè)有一定的規(guī)模并且不滿足于通用的標(biāo)準(zhǔn)化HR系統(tǒng)套件，就應(yīng)該選擇一些具有定制能力的廠商，以便企業(yè)能夠在今后根據(jù)自身的需要進(jìn)行系統(tǒng)的定制，提高工作效率。根據(jù)億歐智庫(kù)報(bào)告分析，企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)個(gè)性化的配置需求日益提升。選擇有PaaS平臺(tái)的的HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)零代碼配置和低代碼開(kāi)發(fā)，能夠比較好的滿足企業(yè)給個(gè)性化需求。
3、滿足一體化趨勢(shì)
在人力資源管理一體化的大趨勢(shì)下，HR系統(tǒng)不僅是一個(gè)后臺(tái)支持工具，而是要處理復(fù)雜的人力資源管理任務(wù)，能夠提供足夠的靈活性以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。此前艾瑞咨詢(xún)調(diào)研顯示企業(yè)在選型HR系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)變得更加謹(jǐn)慎和理性，37.3%的企業(yè)將“模塊/系統(tǒng)間的聯(lián)動(dòng)性”放在第一位。艾瑞報(bào)告將紅海云作為一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商案例，正是基于這種能力：系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)具有高度的聯(lián)動(dòng)性，系統(tǒng)架構(gòu)具備可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性，確保不同的HR業(yè)務(wù)模塊（例如招聘、員工管理、薪酬福利等）之間能夠無(wú)縫聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步，幫助企業(yè)提高人力資源業(yè)務(wù)的自動(dòng)化效率，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性與穩(wěn)定性。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
