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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，國(guó)企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)已經(jīng)基本完成，但是對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程仍不能放松。國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，人才的選拔機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、薪酬分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制等就都要進(jìn)行根本轉(zhuǎn)變，這就要借助于數(shù)字化工具的力量。
在國(guó)企改革背景下，國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理方式面臨挑戰(zhàn)，包括由粗放式經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，人力資源管理數(shù)字化已經(jīng)成為提升管理效能、解決上述管理難題的重要抓手。廣州紅海云計(jì)算股份有限公司總結(jié)多年來(lái)服務(wù)央企國(guó)企客戶(hù)人力資源管理數(shù)字化實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，從干部管理、考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)三大機(jī)制建設(shè)方面入手，借助國(guó)企人力資源信息管理軟件，結(jié)合國(guó)企改革目標(biāo)，助力企業(yè)高效推進(jìn)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型。
那么，國(guó)企人力資源信息管理軟件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
1.按功能模塊定價(jià)
企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)國(guó)企人力資源信息管理軟件時(shí)，通常不會(huì)購(gòu)買(mǎi)全模塊，而是選擇購(gòu)買(mǎi)自己需要的幾個(gè)功能模塊。這樣購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)的價(jià)格是根據(jù)功能模塊計(jì)算出來(lái)的，價(jià)格會(huì)根據(jù)需要的功能模塊而有所不同，但一般會(huì)比購(gòu)買(mǎi)人力資源軟件全模塊的價(jià)格便宜。
2.部署方式影響價(jià)格
國(guó)企人力資源信息管理軟件的部署方式有兩種，一種是本地化部署，一種是SaaS系統(tǒng)部署，選擇取決于企業(yè)的需求以及服務(wù)提供商是否支持SaaS服務(wù)。本地化部署的人力資源價(jià)格昂貴，但整體安全性和穩(wěn)定性高，支持定制化服務(wù)，適用于大中型企業(yè)。SaaS系統(tǒng)部署的人力資源軟件相對(duì)便宜，不支持定制，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在服務(wù)商的云服務(wù)器中，存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。
3.員工規(guī)模影響價(jià)格
員工的規(guī)模也會(huì)對(duì)國(guó)企人力資源信息管理軟件的價(jià)格產(chǎn)生一定的影響，一般來(lái)說(shuō)員工規(guī)模越大，相應(yīng)的價(jià)格會(huì)略高一些。這是因?yàn)槊總€(gè)員工都會(huì)產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績(jī)效、工資等，會(huì)占用一定的存儲(chǔ)資源和網(wǎng)絡(luò)帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中，需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并進(jìn)行及時(shí)處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)故障，影響正常使用。
4.系統(tǒng)支付方式影響價(jià)格
然后是國(guó)企人力資源信息管理軟件的付費(fèi)方式，通常包括買(mǎi)斷和定期支付。本地部署的人力資源軟件通常是買(mǎi)斷式，一次性付款后可終身使用，這樣價(jià)格會(huì)比較高。SaaS部署的人力資源軟件更像是一種“租用”的購(gòu)買(mǎi)方式，可以按周期付費(fèi)，價(jià)格會(huì)比較便宜，目前常見(jiàn)的購(gòu)買(mǎi)方式是年付和三年、五年付購(gòu)買(mǎi)方式，到期即停止軟件服務(wù)并清除企業(yè)數(shù)據(jù)。
因此，如果籠統(tǒng)的問(wèn)國(guó)企人力資源信息管理軟件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是無(wú)法得到一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確答案的，這就需要企業(yè)客戶(hù)了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明確的系統(tǒng)報(bào)價(jià)。
以上就是國(guó)企人力資源信息管理軟件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
