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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果要問連鎖餐飲企業(yè)HR，最害怕什么日常工作？
他們可能會毫不猶豫地回答：薪資核算！
因?yàn)?，他們忙得腳不沾地，累得人仰馬翻，不僅效率低下，還時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)員工不滿，更有甚者，還可能引起投訴，使企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)。
連鎖餐飲企業(yè)的薪資核算工作，為何這么難？
這跟連鎖餐飲的行業(yè)特性有關(guān)。
首先，連鎖餐飲屬于人力密集型，100多家門店，員工通常就在1000人以上了，薪資核算工作量本身就很大。
其次，連鎖餐飲崗位多，用工多元，因此薪資方案多樣化，考勤也難以統(tǒng)計(jì)。
再次，連鎖餐飲人員流動性高，內(nèi)部調(diào)動頻繁，每月都要確定薪資核算對象及薪資方案。
最后，連鎖餐飲企業(yè)，工資通常由總部發(fā)放，但員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、出勤數(shù)據(jù)等，幾乎都掌握在門店，門店與總部存在信息差，需要反復(fù)核實(shí)數(shù)據(jù)。
因此，薪資核算已成為連鎖餐飲企業(yè)最大痛點(diǎn)。提升效率，幾乎是每家企業(yè)的剛性需求。目前市面上eHR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)等等眾多，今天就一起看看：餐飲企業(yè)如何選對人力資源信息管理軟件？
1、需求與預(yù)期管理
需求匹配是基本原則，但在實(shí)際操作中需要綜合考量預(yù)算限制、未來兼容性以及研發(fā)投入等因素。比如系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、靈活性，能夠?yàn)槲磥淼男枨笞兓峁┝顺浞值臏?zhǔn)備，不僅要注重當(dāng)前的需求滿足，也要考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展和技術(shù)支撐。不同類型的企業(yè)用戶關(guān)注點(diǎn)也不同，中小企業(yè)可能更關(guān)注產(chǎn)品的價(jià)格成本與時(shí)間成本，能否快速上線，性價(jià)比如何，產(chǎn)品功能是否夠用好用以及好操作，而大中型企業(yè)更關(guān)注產(chǎn)品的集成性能否關(guān)聯(lián)其他系統(tǒng)，數(shù)據(jù)安全性以及功能模塊是否夠深，能否適應(yīng)企業(yè)個(gè)性化需求。
連鎖餐飲企業(yè)需要有正確的預(yù)期認(rèn)識，人力資源信息管理軟件是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，不能期望用系統(tǒng)解決所有問題，而應(yīng)該基于業(yè)務(wù)需求去設(shè)計(jì)和實(shí)施系統(tǒng)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長期的過程，需要企業(yè)的持續(xù)投入和參與，包括對業(yè)務(wù)流程的重新梳理和優(yōu)化，以及對系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)。這個(gè)過程既是一場技術(shù)的革新，也是一場管理的革命，需要企業(yè)上下的共同努力和決心。
2、是否定制化
如果企業(yè)有一定的規(guī)模并且不滿足于通用的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源信息管理軟件套件，就應(yīng)該選擇一些具有定制能力的廠商，以便企業(yè)能夠在今后根據(jù)自身的需要進(jìn)行系統(tǒng)的定制，提高工作效率。根據(jù)億歐智庫報(bào)告分析，企業(yè)對HR系統(tǒng)個(gè)性化的配置需求日益提升。選擇有PaaS平臺的的人力資源信息管理軟件可以實(shí)現(xiàn)零代碼配置和低代碼開發(fā)，能夠比較好的滿足企業(yè)給個(gè)性化需求。
3、滿足一體化趨勢
在人力資源管理一體化的大趨勢下，人力資源信息管理軟件不僅是一個(gè)后臺支持工具，而是要處理復(fù)雜的人力資源管理任務(wù)，能夠提供足夠的靈活性以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。此前艾瑞咨詢調(diào)研顯示企業(yè)在選型人力資源信息管理軟件供應(yīng)商時(shí)變得更加謹(jǐn)慎和理性，37.3%的企業(yè)將“模塊/系統(tǒng)間的聯(lián)動性”放在第一位。艾瑞報(bào)告將紅海云作為一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商案例，正是基于這種能力：系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)具有高度的聯(lián)動性，系統(tǒng)架構(gòu)具備可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性，確保不同的HR業(yè)務(wù)模塊（例如招聘、員工管理、薪酬福利等）之間能夠無縫聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步，幫助企業(yè)提高人力資源業(yè)務(wù)的自動化效率，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性與穩(wěn)定性。
4、部署方式選擇
私有化部署和Saas部署是企業(yè)人力資源信息管理軟件的主要部署方式之一，私有化部署在安全性和定制性方面具優(yōu)勢，企業(yè)可全面控制數(shù)據(jù)和定制軟件，穩(wěn)定性較高，但初始成本、部署周期和維護(hù)費(fèi)用較高。相較之下，SaaS部署起始成本低、部署快速、維護(hù)費(fèi)用少，靈活性強(qiáng)，但安全性較低、定制性差，穩(wěn)定性依賴服務(wù)商基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)的部署方式時(shí)，應(yīng)綜合考慮自身的規(guī)模、所處行業(yè)的特性以及內(nèi)部的管理和技術(shù)能力。對于資源有限、追求靈活性和易用性的小型企業(yè)，SaaS模式更為合適；而對于資源充足、追求高度定制化和數(shù)據(jù)安全的大型企業(yè)或特定行業(yè)，私有化部署是更好的選擇。
以上就是連鎖餐飲員工算薪難？餐飲企業(yè)如何選對人力資源信息管理軟件？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
