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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?為什么越來越多的企業(yè)選擇本地化部署的薪資系統(tǒng)？主要原因有以下這幾個：
1.為什么越來越多的企業(yè)選擇本地化部署的薪資系統(tǒng)？安全
安全是越來越多的企業(yè)選擇本地化部署的薪資系統(tǒng)的原因，因為本地化部署的系統(tǒng)一般會將所有數(shù)據(jù)都放在企業(yè)自身所擁有或租來的服務(wù)器上，而且部署的更多的局域網(wǎng)，同時所有數(shù)據(jù)也是由企業(yè)自己維護?？傮w而言，其安全性會比較高。
2.為什么越來越多的企業(yè)選擇本地化部署的薪資系統(tǒng)？長期性價比高
那我們知道，本地化部署的薪資系統(tǒng)一般是一次性支付所有成本的，所以從短期上看，會給企業(yè)帶來不少的壓力。但是從長期來講，本地化部署的薪資系統(tǒng)，其性價比是要比短期租賃的SaaS薪資系統(tǒng)高的。
3.為什么越來越多的企業(yè)選擇本地化部署的薪資系統(tǒng)？可以功能定制
此外，由于市面上大多數(shù)的SaaS薪資系統(tǒng)都是標準化功能，其很難根據(jù)企業(yè)的薪資需求進行定制和修改，導(dǎo)致靈活性不強。而本地化部署的薪資系統(tǒng)不同，它可以根據(jù)企業(yè)個性化需求進行開發(fā)定制，從而更加貼合企業(yè)使用習(xí)慣和要求。
所以，由于本地化部署的薪資系統(tǒng)在功能上、安全性和性價比上有更多的優(yōu)勢，所以才會讓越來越多的企業(yè)選擇它。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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