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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?據(jù)了解，在中大型企業(yè)的日常辦公中，大量的薪酬數(shù)據(jù)、調(diào)薪過程中數(shù)據(jù)查詢復(fù)雜、人工計算薪酬效率低下等薪資管理問題極大地困擾著他們的人力資源部門。所以，選型一套合適的薪資系統(tǒng)來輔助人力資源部門做好薪資管理成為了他們當(dāng)務(wù)之急的事情。那中大型企業(yè)薪資系統(tǒng)應(yīng)該怎么選呢？
眾所周知，想要讓薪資管理局面得到改善和優(yōu)化，就需要讓薪資系統(tǒng)的功能更加貼合中大型企業(yè)日常應(yīng)用場景，所以以下這幾個功能特點是中大型企業(yè)選型薪資系統(tǒng)時需要重點關(guān)注的。
1.中大型企業(yè)薪資系統(tǒng)怎么選？靈活薪酬體系設(shè)置
對于中大型企業(yè)來講，他們擁有的員工數(shù)量是非常多的，同時員工類型也是相對比較復(fù)雜，所以會存在不同員工薪資結(jié)構(gòu)不同的場景。
所以，通過薪資系統(tǒng)中的靈活薪酬體系設(shè)置功能，能輔助中大型企業(yè)人力資源部門以組織、部門、崗位、員工等不同維度，更精準(zhǔn)地搭建薪酬解決方案，實現(xiàn)一鍵算薪。
2.中大型企業(yè)薪資系統(tǒng)怎么選？提成、獎金計算
一般來講，中大型企業(yè)的業(yè)務(wù)類型是比較多的，所以員工的薪酬情況也會存在差別。有些員工可能只發(fā)放基本工資和相應(yīng)的補貼，但有些員工可能會發(fā)放提成、獎金，只不過這些提成、獎金是需要根據(jù)員工的職級進行判斷的。所以如果每次都要人力資源部門去統(tǒng)計、計算和判斷，那注定是要勞心勞力的。
所以，選型薪資系統(tǒng)，除了能把這些員工的薪資體系區(qū)別開外，還支持企業(yè)設(shè)置多種計算規(guī)則和靈活調(diào)取員工各類職級、工齡參數(shù)，快速核算和發(fā)放員工提成、獎金，提高員工滿意度。
3.中大型企業(yè)薪資系統(tǒng)怎么選？萬人薪資快速計算生成
那我們知道，中大型企業(yè)的一大特點就是人多，所以所選擇的薪資系統(tǒng)一定要能滿足企業(yè)未來5-10年的發(fā)展，即選擇可以兼容萬人及以上的員工數(shù)據(jù)進行算薪的操作需求。只有這樣，才能保證薪資系統(tǒng)在當(dāng)前和未來的順利運行，同時還能擴大薪資系統(tǒng)的使用價值。
4.中大型企業(yè)薪資系統(tǒng)怎么選？薪資成本分析可視化
對于中大型企業(yè)來說，薪酬成本分析都是重中之重，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃也具有重要意義。所以，通過薪資系統(tǒng)可以靈活支持中大型企業(yè)統(tǒng)計不同維度的人力成本和薪酬成本，從而實現(xiàn)企業(yè)薪資成本的優(yōu)化和調(diào)整，一舉讓HR部門告別手動計算。此外，系統(tǒng)生成的多維數(shù)據(jù)報表，能以可視化圖表的形式展現(xiàn)出來，為企業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)的成本數(shù)據(jù)支持。
由此可見，中大型企業(yè)由于自身業(yè)務(wù)的特點，讓薪酬管理變得更加難管控，所以通過以上所提到的功能特點進行薪資系統(tǒng)選型，能夠更好地改變當(dāng)前管理困局。
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