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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，任何一個(gè)行業(yè)如果在薪酬管理上有著難以解決的痛點(diǎn)，那都是需要選型薪資系統(tǒng)的。只不過，由于不同行業(yè)，業(yè)務(wù)類型不同，有些行業(yè)在薪酬管理上的痛點(diǎn)顯得特別突出，所以他們急需通過薪資系統(tǒng)來改變現(xiàn)狀。那下面我們就一起來看看是哪些行業(yè)吧。
1.什么行業(yè)需要選型薪資系統(tǒng)？餐飲行業(yè)
對于餐飲行業(yè)，他們會存在這樣的特征：不同門店，由于人流量的差別，所以有些門店會非常爆滿，而有些門店則比較冷清。所以為了讓門店員工得到更充分的調(diào)用，餐飲行業(yè)會頻繁調(diào)動門店人員到緊缺人手的門店進(jìn)行工作。所以當(dāng)員工工作的地點(diǎn)和時(shí)間不一樣，那么他們的薪資就會發(fā)生變化，即員工去哪個(gè)門店服務(wù)，哪個(gè)門店就要負(fù)擔(dān)那一部分的成本，所以要能便捷拆分在不同借調(diào)門店的成本。那這部分的計(jì)算量對于多門店的餐飲行業(yè)來講是非常大的。
所以通過選型薪資系統(tǒng)，可以更好地拆分不同員工在不同門店的薪資成本，從而更加迅速地算出所有門店員工的薪資情況，提高算薪效率。
2.什么行業(yè)需要選型薪資系統(tǒng)？服飾行業(yè)
同樣地，服飾行業(yè)也會存在人員調(diào)用的情況，所以在成本上也是需要拆分的。只不過，服飾行業(yè)還存在提成這個(gè)特殊薪資痛點(diǎn)，畢竟服飾行業(yè)門店店員的提成一般是階梯式的，達(dá)到不同節(jié)點(diǎn)的銷售額提點(diǎn)不同，甚至受門店等級、城市等級、員工崗位級別等的影響。所以在計(jì)算上會相對比較復(fù)雜，人工計(jì)算往往耗盡大量的人力和精力。
所以對于這樣類型的行業(yè)，就需要選型薪資系統(tǒng)，除了能很好地拆分不同員工的薪資成本外，也能迅速關(guān)聯(lián)門店等級、城市等級、員工崗位級別等參數(shù)，迅速核算員工工作提成。
3.什么行業(yè)需要選型薪資系統(tǒng)？物業(yè)行業(yè)
那我們知道，物業(yè)行業(yè)的業(yè)務(wù)一般是以項(xiàng)目來進(jìn)行的，所以同樣會有借調(diào)情況發(fā)生，所以在項(xiàng)目成本上也是一樣需要被拆分。同時(shí)，對于物業(yè)行業(yè)來講，他們還會存在如何管理不同項(xiàng)目的人工成本預(yù)算情況，所以這時(shí)單單只靠人工是解決不來的。
因此，通過選型薪資系統(tǒng)，可以更好地解決物業(yè)行業(yè)在薪酬管理上的痛點(diǎn)。
當(dāng)然，這里舉例的其實(shí)是屬于薪酬管理痛點(diǎn)比較突出的行業(yè)，畢竟對于他們來講，選型薪資系統(tǒng)會比手工管理更加方便、快捷和精確。
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