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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代企業(yè)薪資管理和發(fā)展面臨著越來(lái)越多的問(wèn)題，而想要解決薪資難題，就需要挑選合適的薪資系統(tǒng)來(lái)達(dá)到該目的。那以下是關(guān)于企業(yè)如何挑選薪資系統(tǒng)的最新指南，希望對(duì)企業(yè)有所幫助。
1.薪資系統(tǒng)如何挑選？看部署方式
如今市場(chǎng)上有本地化部署薪資系統(tǒng)和SAAS薪資系統(tǒng)兩種模式。兩種系統(tǒng)各有優(yōu)劣勢(shì)，也適用于不同的企業(yè)。所以企業(yè)要在選型前想好：究竟要將系統(tǒng)部署在自己的服務(wù)器上，還是直接向廠商租用薪資系統(tǒng)，數(shù)據(jù)放在廠商服務(wù)器上。在此之后，企業(yè)再根據(jù)選的模式去尋找相對(duì)應(yīng)的廠商，否則很容易在廠商甄別上花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。
2.薪資系統(tǒng)如何挑選？看廠商對(duì)行業(yè)薪酬場(chǎng)景的了解程度
薪資系統(tǒng)是往精細(xì)化方面發(fā)展的，從前是一個(gè)常規(guī)、設(shè)定好的系統(tǒng)套用在各行各業(yè)上，滿足基礎(chǔ)功能需求。但薪資系統(tǒng)發(fā)展了這么多年，也要跟得上企業(yè)發(fā)展的腳步，滿足不同行業(yè)的特殊需求。畢竟不同行業(yè)間的薪資管理場(chǎng)景是有差異的，對(duì)于薪資系統(tǒng)需求也都是有不一樣的點(diǎn)，所以企業(yè)需要甄別廠商對(duì)于自身行業(yè)薪酬場(chǎng)景的了解程度以及是否有相關(guān)實(shí)施案例的經(jīng)驗(yàn)。
3.薪資系統(tǒng)如何挑選？看功能細(xì)致度
企業(yè)挑選薪資系統(tǒng)時(shí)，要了解系統(tǒng)的內(nèi)部邏輯和功能的細(xì)節(jié)，比如薪資管理是否可以做到支持多套算薪方式；是否支持個(gè)稅自動(dòng)核算；是否支持薪資成本對(duì)比；是否支持人力成本分析等等。當(dāng)然，如果想要更直觀的了解，可以讓廠商進(jìn)行功能演示，在演示時(shí)提出疑惑和問(wèn)題，或者直接體驗(yàn)薪資系統(tǒng)。
4.薪資系統(tǒng)如何挑選？看和其他系統(tǒng)對(duì)接程度
薪資系統(tǒng)需要和很多系統(tǒng)之間產(chǎn)生數(shù)據(jù)的對(duì)接，比如和OA對(duì)接人員數(shù)據(jù)，和財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接薪資發(fā)放數(shù)據(jù)，和考勤系統(tǒng)對(duì)接打卡數(shù)據(jù)等。如果薪資系統(tǒng)的開(kāi)放度不夠，還要麻煩HR將數(shù)據(jù)人工導(dǎo)入導(dǎo)出、合并、合成分析，費(fèi)時(shí)耗力，數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)。
5.薪資系統(tǒng)如何挑選？看售前與售后服務(wù)質(zhì)量
廠商的服務(wù)質(zhì)量很重要，這關(guān)系到項(xiàng)目能否順利實(shí)施。有些廠商不盡職，在售前時(shí)圖省事沒(méi)有對(duì)企業(yè)說(shuō)明相關(guān)具體情況和注意事項(xiàng)，導(dǎo)致企業(yè)陷入錯(cuò)誤的認(rèn)知；也有些廠商一再拖延實(shí)施的時(shí)間點(diǎn)，跟不上當(dāng)初約定的實(shí)施日期，交付使用日期慢。
除了售前服務(wù)外，售后服務(wù)也相當(dāng)重要，企業(yè)在使用過(guò)程中難免會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題，這都是需要咨詢?cè)瓘S商去商量解決的，要是廠商在交付系統(tǒng)后就難以聯(lián)系或者態(tài)度敷衍塞責(zé)，會(huì)對(duì)系統(tǒng)的長(zhǎng)期維護(hù)產(chǎn)生很大影響。企業(yè)可以通過(guò)廠商以往的案例和網(wǎng)上的評(píng)價(jià)，對(duì)接時(shí)顧問(wèn)提供服務(wù)的感受等渠道多方面去了解它的售前售后服務(wù)質(zhì)量。
總之，薪資系統(tǒng)對(duì)于解決企業(yè)薪資難題以及改善薪資管理來(lái)講非常重要，所以在選型時(shí)一定要根據(jù)以上所提到的細(xì)節(jié)來(lái)實(shí)施，這樣才能選到一個(gè)合適的薪資系統(tǒng)。
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