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?薪資系統(tǒng)貴不貴？其實這個要看許多因素，畢竟薪資系統(tǒng)的價格并不是由一種因素決定的。下面我們就來看看是哪些因素讓薪資系統(tǒng)變貴了。
1.哪些因素讓薪資系統(tǒng)變貴？功能復(fù)雜度
一般來講，薪資系統(tǒng)分為標(biāo)準(zhǔn)版和定制版，那標(biāo)準(zhǔn)版的薪資系統(tǒng)對于企業(yè)來講是比較便宜的，本地化部署價格一般是5-10萬左右。那如果企業(yè)是想要定制版本的薪資系統(tǒng)的話，那就要看功能實現(xiàn)的復(fù)雜度了，越復(fù)雜的功能，開發(fā)起來就越難，價格自然而然就會變貴了。
2.哪些因素讓薪資系統(tǒng)變貴？人數(shù)
人數(shù)越多，系統(tǒng)就要儲存更多的薪資數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)會占據(jù)服務(wù)器內(nèi)存和加重系統(tǒng)運作壓力，所以就需要擴(kuò)大服務(wù)器內(nèi)存和優(yōu)化系統(tǒng)穩(wěn)定性，那這些都是要花費企業(yè)支出成本和廠商人才成本的，所以價格就會升高。
3.哪些因素讓薪資系統(tǒng)變貴？使用時間
對于SaaS類型的薪資系統(tǒng)來講，使用時間變長，會讓系統(tǒng)價格變貴。因為SaaS薪資系統(tǒng)屬于租賃型的產(chǎn)品，所以廠商一般會通過使用時間來給予報價，而且有些廠商可能會采用捆綁策略，即企業(yè)使用多少年，才允許租用。所以這在無形之中也讓企業(yè)購買薪資系統(tǒng)的成本增高。
4.哪些因素會讓薪資系統(tǒng)變貴？集成
大部分企業(yè)的薪資都會與考勤、績效、銷售業(yè)績相掛鉤，所以想要更快更準(zhǔn)地調(diào)取這些數(shù)據(jù)，就需要進(jìn)行系統(tǒng)集成。那系統(tǒng)集成的價格并不便宜，所以當(dāng)集成的系統(tǒng)數(shù)量越多，價格也會更貴。
綜上，薪資系統(tǒng)貴不貴，關(guān)鍵在這些因素上，所以企業(yè)在選型過程中，一定要仔細(xì)斟酌。
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