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?如今越來越多的企業(yè)非常頭疼薪資管理薪資系統(tǒng)受到眾多企業(yè)的追捧，但市面上這類系統(tǒng)種類豐富，價格不一，甚至有些系統(tǒng)間價格差異還挺大，那么薪資系統(tǒng)價格究竟是由哪些因素決定的呢？
1.薪資系統(tǒng)價格是由哪些因素決定的？類型
薪資系統(tǒng)一般有兩種模式，分別為SaaS薪資系統(tǒng)和本地化部署薪資系統(tǒng)。SaaS薪資系統(tǒng)是租賃模式，采取的是按月份、季度或者是年份進行租賃的方式，所獲得的功能大多都是標(biāo)準化功能，前期的投入費用相對來說較低。本地化部署薪資系統(tǒng)屬于一次性買斷性質(zhì)，一旦購買終身使用，本地化部署的系統(tǒng)須在企業(yè)內(nèi)部購置和搭建服務(wù)器，前期費用略高一點。
2.薪資系統(tǒng)價格是由哪些因素決定的？功能及定制化需求
功能是影響薪資系統(tǒng)的首要原因，企業(yè)有不同的薪資管理需求，自然定制的功能就不一樣。薪資系統(tǒng)包括工資項目、薪資賬套、薪資核算、薪資對比、薪資報表、人才成本分析等功能，企業(yè)所需的功能越多，系統(tǒng)的價格就越高。有些企業(yè)還會有個性化定制的需求，這也是系統(tǒng)成本之一，因為許多個性化需求開發(fā)都是按照實施周期天數(shù)來計算的。
3.薪資系統(tǒng)價格是由哪些因素決定的？產(chǎn)品定位
當(dāng)然，也存在這樣一種情況，一部分開發(fā)的薪資系統(tǒng)雖大同小異，但價格仍有一定差別，這可能就是廠商經(jīng)營過程中的定位不同導(dǎo)致的，產(chǎn)品定位對價格影響也很大。一部分廠商的產(chǎn)品定位可能是中大型企業(yè)，所以在研發(fā)上就會更傾向于高端型的產(chǎn)品。有些廠商是的產(chǎn)品定位在小企業(yè)的話，就有可能專打性價比的策略。
4.薪資系統(tǒng)價格是由哪些因素決定的？技術(shù)應(yīng)用影響
在開發(fā)薪資系統(tǒng)時，很多廠商所運用的開發(fā)技術(shù)是不一樣的，有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此，當(dāng)開發(fā)技術(shù)不同時，也會對薪資系統(tǒng)的價格造成影響。
所以，以上這些因素都有可能讓薪資系統(tǒng)的價格產(chǎn)生變化，企業(yè)最好能制定更詳細的廠商對比表格，從而更好地針對廠商以及產(chǎn)品進行綜合評價。
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