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人力資源管理系統(tǒng)的普及率越來越高，品牌也是多得數(shù)不清，讓采購者煩惱的是，人力資源管理系統(tǒng)價格差距實在是大，有的幾千塊就能用上，有的上百萬買來功能還不如幾千塊的多。到底人力資源管理系統(tǒng)多少錢一套才靠譜？實際上，人力資源管理系統(tǒng)的價格是直接由人力資源管理系統(tǒng)的成本決定的。那么，不同人力資源系統(tǒng)的成本又為何有如此大的差距呢？
1.人力資源管理系統(tǒng)成本高
人力資源管理系統(tǒng)價格的最大影響因素是開發(fā)成本，眾所周知，人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)成本高，開發(fā)難度也大。
首先，人力資源管理系統(tǒng)供應商想要開發(fā)出一款滿足企業(yè)需求的系統(tǒng)，就必須做好深入的用戶需求分析。而隨著企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求越來越高，系統(tǒng)供應商的開發(fā)難度也越來越大。如果不是專業(yè)的研發(fā)人員，往往會因為行業(yè)經(jīng)驗以及研發(fā)水平的局限性而無法理解企業(yè)客戶所提出的需求，這也是很多企業(yè)自行研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)失敗的重要原因。
專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應商在人才的投入上往往更舍得。因為他們深知，只有開發(fā)人員靠譜，開發(fā)團隊靠譜，開發(fā)出來的人力資源管理系統(tǒng)才能有質(zhì)量保證。而要保證開發(fā)人員的實力，必須高薪招聘到真正的開發(fā)人才。而為了保障開發(fā)人員的穩(wěn)定性，研發(fā)團隊的穩(wěn)定性，福利待遇也是要保證的。這些都是高昂的成本。而那些只是想隨便開發(fā)一個產(chǎn)品出來渾水摸魚撈錢的小供應商，他們的心態(tài)與專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應商是完全不一樣的，他們?yōu)榱斯?jié)省成本，開發(fā)人員甚至是臨時招聘的，開發(fā)人員流動性很大，這對項目的穩(wěn)定性影響是致命的。
2.試錯成本昂貴
除了人力成本，“試錯成本”也是高昂的，也就是對產(chǎn)品長期的磨練，檢驗以及完善，不斷地反饋問題，解決問題，改善系統(tǒng)，不斷地打磨產(chǎn)品。這種“試錯成本”不是每家供應商都愿意付出的，他們抱著一勞永逸的心態(tài)，更熱衷于開發(fā)功能固化的系統(tǒng)，靈活性極差。他們只會一心想著把有缺陷的產(chǎn)品盡快地推銷出去，一心想著回本，這樣的供應商又怎能有好的產(chǎn)品呢！
然后，從服務的角度去看成本，專業(yè)的服務同樣需要專業(yè)人才來保障，這也是人力成本的問題。人力資源管理系統(tǒng)的服務，直接關系到系統(tǒng)能否持續(xù)正常地使用。一些供應商賣的系統(tǒng)價格非常便宜，后期卻會在服務上各種怠慢，要么就是每次服務都收取額外的服務費。到頭來，算起來可能花了更多的錢在一個破系統(tǒng)上。
最后，我們從競爭角度去分析，實力強，產(chǎn)品好的人力資源管理系統(tǒng)往往將高端客戶作為目標，這樣的產(chǎn)品本身就是格調(diào)更高，價值更大的，這也決定了系統(tǒng)的價格不能低。而在產(chǎn)品質(zhì)量上就存在問題的系統(tǒng)供應商，他們往往只能打價格戰(zhàn)了，甚至惡劣到進行惡意競爭，他們的策略就是用低價來搶客戶，一旦得到了客戶，后期則用各種理由來增加收費，導致最終企業(yè)在系統(tǒng)上花更多的錢。
因此，人力資源管理系統(tǒng)價格絕不是越低越劃算，因為天上不會掉餡餅，也不是價格越高就越好，因為價格高的系統(tǒng)可能并不是適合你的。先找到適合你的企業(yè)需求的系統(tǒng)，再去看價格，才是最明智的。
